Penulis / NIM

FITRIANI SANI / 531414087

Program Studi

S1 - SISTEM INFORMASI

Pembimbing 1 / NIDN

MOHAMMAD HIDAYAT KONIYO, ST., M.Kom. / 0016047303

Pembimbing 2 / NIDN

TAJUDDIN ABDILLAH, S.Kom., M.Cs / 0008127805

Abstrak

Lelang jabatan adalah bentuk dari promosi jabatan yang dilakukan secara transparan dan selektif. Beberapa faktor yang dapat menyebabkan proses assessment tidak berhasil, antara lain mekanisme seleksi memakan waktu yang relative lama dan biaya yang besar, mekanisme seleksi juga tidak menjamin hasilnya baik sebab assessor center bisa saja tidak memberi nilai secara objektif karena ada kepentingan tertentu, serta keterbatasan aparatur yang profesional di bidang tugasnya. Mekanisme penilaian lelang jabatan yang berjalan dapat dibangun kedalam sebuah aplikasi sistem informasi lelang jabatan. Dengan menerapkan metode Profile Matching pada aplikasi, didapatkan hasil penilaian peserta lelang jabatan yang sesuai dengan profil jabatan yang akan ditempati. Hasil dari penilitian menunjukan bahwa Sistem Informasi Lelang Jabatan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo dapat berjalan sebagai referensi penilaian bagi para pengambil keputusan dalam menentukan hasil lelang jabatan untuk menghindari penilaian secara subjektif, serta bisa menempatkan pegawai dengan profil yang cocok sedekat mungkin dengan profil jabatan yang dilelang.

Download berkas

Abstrak

Bab I : Pendahuluan

Bab V : Kesimpulan, Saran dan Daftar Pustaka