Penulis / NIM
RAHMAYANI SUMAGA / 931410172
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si / 0027125907
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Rahmayani Sumaga. NIM 931 410 172. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Gorontalo. Skripsi, Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Prof. Dr. Hj. Asna Aneta, M.Si. dan Pembimbing II Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta memperoleh gambaran yang jelas tentang seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan KB Kota Gorontalo. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, melalui analisis regresi linier sederhana dan uji korelasi pearson product moment antara disiplin kerja (X) dan produktivitas kerja (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket atau pembagian kuesioner serta wawancara kepada para responden yang terpilih.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, persamaan regresi yang dihasilkan yakni = 1.639+0.880 X, dengan nilai determinasi r = 76,6 % yang menunjukkan presentase pengaruh yang diberikan variabel X terhadap variabel Y, sedangkan sisa presentase sebesar 23,4 % dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam hal ini hipotesis terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan KB Kota Gorontalo terbukti dan dapat diterima, yaitu dengan tingkat korelasi 0.769, dan nilai signifikansi t hitung = t hitung = 9,583 > t tabel = 1,671 dengan tingkat probabilitas = 0,05.
Kata Kunci : Disiplin, Produktivitas Kerja Pegawai
Download berkas
