Penulis / NIM
IRUNUDDIN ADITYA ABDUL GAFUR / 931410243
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
RAFLIN HINELO, S.Pd.,M.Si / 0018067304
Pembimbing 2 / NIDN
TINEKE WOLOK, ST.,M.M. / 0023057305
Abstrak
ABSTRAK
Irunuddin A Abdul Gafur, NIM, 931410243, 2012. Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai Terhadap Motivasi Kerja (Di Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo). Skripsi, Jurusan Manajemen, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo.
Kinerja seseorang tidak terlepas dari pembinaan dan pengembangan karena hal ini salah satu kegiatan dalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahaan dan perkembangan yang terjadi. Dalam pelaksanaan dan pembangunan maka perlu dilakukan penilaian kinerja pegawai untuk memotivasi pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran yang jelas sejauh mana atau seberapa besar pengaruh penilaian kinerja pegawai terhadap motivasi kerja pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, melalui anlisis regresi linier dan uji korelasi antara penilaian kinerja Peagawai (X) dan motivasi kerja (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket atau pembagian kuesioner serta wawancara kepada responden yang terpilih. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang ada di lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo yang berjumlah 170 orang. Sampel penelitian yaitu berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Bedasarkan hasil penelitian dan analisis data, persamaan regresi yang dihasilkan yakni ?=7,907+0.805X+€ dengan nilai determinasi r = 63,7% yang menunjukan presentase pengaruh yang diberikan variabel X terhadap variabel Y, sedangkan sisa presentase sebesar 36,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja
Download berkas
