Penulis / NIM
ABD RAHMAT KADIR / 931411252
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
DR. MUCHTAR AHMAD, S.Pd, M.Si / 0004057805
Pembimbing 2 / NIDN
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Abstrak
Abstrak
Abd. Rahmat Kadir. NIM 931411252. 2015. Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada Pegawai Administrasi Universitas Negeri Gorontalo). Skripsi, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Muchtar Ahmad, M.Si dan pembimmbing II Rizan Machmud, S.Kom, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untukmengetahui seberapa besar pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai universitas negeri gorontalo. Penelitian ini dilakukan dengan kuantitatif, melalui regresi sederhana antara variabel remunerasi (X) dan variabel kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulam data yang digunakan adalah melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 71 orang merupakan pegawai di Univesritas Negeri Gorontalo. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 21.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data persamaan regresi yang dihasilkan yakni = 11,662 + 0,420 X. Dalam hal ini hipotesis penelitian terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel X (remunerasi) terhadap variabel Y (kinerja pegawai) pada pegawai administrasi universitas negeri gorontalo terbukti dan dapat diterima dengan tingkat korelasi = 535. Dan nilai signifikan t hitung = 5,265 > t tabel = 1,994 dengan tingkat probabilitas = 0,05. Kemudian nilai determinasi r= 28,7 % yang menunjukan presentasi variabel X (remunerasi) terhadap variabel Y (kinerja pegawai), sedangkan presentase sebesar71,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk itu perlunya pembenahan dari dan oleh pimpinan dalam kebijakan remunerasi di Universitas Negeri Gorontalo dalam rangka untuk meningkatkan hasil pekerjaan (kinerja) pegawai
Kata kunci : remunerasi, kinerja pegawai
Download berkas
