Penulis / NIM
HAWIN B. SULEMAN / 931412051
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Hawin B. Suleman. Nim 931412051. 2016. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Gorontalo. Skripsi, Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Drs. Maha Atma Kadji, M.Si dan Pembimbing II Drs. Rusli Isa, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta memperoleh gambaran yang jelas tentang Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Gorontalo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Metode Kuantitatif, melalui analisis regresi sederhana Model Summery antara Pemberian Kompensasi (X) dan Motivasi Kerja (Y). Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui Angket atau pembagian kuisioner.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, persamaan regresi yang dihasilkan yakni = a + bX atau = 29.037 + 0,275X. Dengan nilai determinasi R = 0,160 atau 16% yang menunjukan presentasi variabel X (Pemberian Kompensasi) terhadap variabel Y (Motivasi Kerja), sedangkan sisa presentasi terdapat 84% (0,840) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini. Dalam hal ini hipotesis terdapat pengaruh antara variabel X (Pemberian Kompensasi) terhadap variabel Y (Motivasi Kerja), tetapi kecil senilai 16%, pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Gorontalo terbukti dan dapat diterima, yaitu dengan nilai signifikan t hitung = 2.686 > t tabel = 1.685 dengan tingkat probabilitas = 0,05.
Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja
Download berkas
