Penulis / NIM
DITA ADYATMA KUDUS / 931412197
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602
Abstrak
Dita Adyatma Kudus, NIM. 931 412 197. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap motivasi Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Program Studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Bapak Walidun Husain dan Ibu Heldy Vanni Alam.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karier Terhadap motivasi Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 56 orang responden, yang diambil dengan menggunakan teknik Random Sampling atau teknik acak. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan bantuan program SPSS 16.0.
Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukan bahwa nilai thitung(9.830) > ttabel(1.674), sedangkan nilai p-value (nilai sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti berpengaruh secara signifikan antara variabel Pengembangan Karier terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,642. Nilai ini berarti bahwa sebesar 64,2% variabilitas mengenai Motivasi Kerja dapat dijelaskan oleh variable bebas seperti Pengembangan Karir. Dengan demikian hipotesis penelitian terdapat pengaruh pengembangan karier terhadap motivasi kerja teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Kata Kunci: Pengembangan Karier, Motivasi Kerja.
Download berkas
