Penulis / NIM
MOH CRISWANTO TAHA / 931413179
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K, M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Abstrak
ABSTRAK
Moh. Criswanto Taha, NIM 931 413 179. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo. Tahun 2017. Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) Area Gorontalo. Dibawah bimbingan Dr. Zuchri Abdussamad, M.Si dan Rizan Machmud, S.Kom, M.Si.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) Area Gorontalo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel pengembangan karir dan variabel kompensasi berpengaruh secara simultan atupun secara parsial terhadap variabel kinerja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei, karena metode penelitian survei adalah metode penelitian kuantitatif yang digunakan untuk menguji teori apakah sesuai dengan yang di lapangan atau tidak sesuai. Karena dalam penelitian yang dilakukan pada PT. PLN (persero) Area Gorontalo populasinya berjumlah 149 maka tehnik sampel yang digunakan adalah probability sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan simple random sampling dimana pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Analisis yang digunakan yaitu dengan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja berdasarkan perbandingan nilai t-hitung sebesar 0,513 dengan nilai t-tabel sebesar 1,67203 sedangkan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja berdasarkan perbandingan antara nilai t-hitung sebesar 2.992 dengan nilai t-tabel sebesar 1,67203. Hasil pengujian juga menunjukan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan besaran pengaruh 0,415 atau 41,5% sementara sisanya 0,585 atau 58,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.
Kata Kunci: Pengembangn Karir, Kompensasi, Kineja
Download berkas
