Penulis / NIM
HESTIN HULOPI / 131408064
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ASRIN, M.Pd / 0031127115
Pembimbing 2 / NIDN
INTAN ABDUL RAZAK, S.Ag, M.Pd / 0009107806
Abstrak
Abstrak
Hestin Hulopi,2012, Jurusan Manajemen Pendidikan. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Gorontalo. Skripsi : Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo. Pembimbing I Dr.Asrin,S.Ag,M.Pd,Pembimbing II Intan Abd Razak,S.Ag,M.Pd.
Tujuan dari penelitian ini untuk melihat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel X (Lingkungan Kerja) variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai). Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik koesioner yang berisi aspek-aspek kedua variabel tersebut,Dan data yang telah dikumpulkan dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan signifikan. Dan hasil perhitungan diperoleh suatu persamaan regresi yaitu 72,72 + 0,11X. Hal ini berarti bahwa setiap perubahan rata-rata sebesar 1 unit pada variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai).
Dan hasil uji keberartian koefisien korelasi 7,1, diperoleh harga thitung sebesar 8,5, sedangkan tdaftar distribusi diperoleh t (0,99) (70) = 2,66 dan t (0,95) (70) = 2,70, ternyata thitung lebih besar dari tdaftar atau harga thitung berada di daerah penerimaan Ho. Dengan demikian, maka dapat dikatakan bahwa Ho diterima dengan koefisien determinasi sebesar 0,5041 (50,41%). Hal ini berarti bahwa sekitar 50,41% variasi yang terjadi pada variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel X (Lingkungan Kerja) dengan persamaan regresi Y = 72,72 + 0,11x.
Berdasarkan hasil analisis data tersebut diatas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Hipotesis yang berbunyi : Terdapat Pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo dapat diterima. Dengan memperhatikan tingkat kontribusi variabel X terhadap variabel Y sebesar 50,41% maka hal ini menunjukkan bahwa masih 49,59% variasi yang terjadi pada Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata Kunci : lingkungan kerja,prestasi kerja pegawai
Download berkas
