Penulis / NIM
INDRAWATY HULALATA / 131408067
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. Hi. MOHAMMAD POLINGGAPO, S.Sos, M.Pd / 0003065504
Pembimbing 2 / NIDN
ARIFIN, S.Pd, M.Pd / 0003037703
Abstrak
ABSTRAK
Indrawaty Hulalata.2012.Pengaruh Budaya kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo.Skripsi.Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo.Pembimbing I Drs.H.Muh.Polinggapo,S.Sos,M.Pd dan pembimbing II Arifin,S.Pd,M.Pd.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan karakteristik yang berkaitan dengan subyek populasi pegawai berjumlah 72 orang.Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik kuisioner yang berisi aspek-aspek kedua variabel tersebut,dan data yang telah dikumpulkan dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh yang signifikan.
Dari hasil perhitungan diperoleh suatu persamaan regresi yaitu 33,02+0,60X.Hal ini berarti bahwa setiap kenaikan satu satuan pada variabel X (Budaya Kerja) akan diikuti oleh bertambahnya 0,60 satuan pada Y (Produktivitas Pegawai).Regresi antara budaya kerja dengan produktivitas pegawai berbentuk regresi linier.Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang positif antara budaya kerja dengan produktivitas pegawai yang ada di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo sebesar 45,02% dan sisanya 54,98% ditentukan oleh variabel lain.
Berdasarkan hasil penelitian diajukan saran-saran: (1) Untuk lebih meningkatkan produktivitas pegawai yang ada di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan,maka diharapkan lembaga atau pimpinan dapat menerapkan budaya kerja yang lebih baik dari sebelumnya sebab dengan adanya budaya kerja yang baik maka produktivitaspun dapat ditingkatkan; (2) Hendaknya jika pegawai ingin menigkatkan produktivitas kerja perlu juga memperhatikan budaya yang bersifat eksternal.
Kata Kunci : pengaruh,budaya kerja,produktivitas pegawai
Download berkas
