Penulis / NIM
WIWIN HEMUTO / 131408189
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Pembimbing 2 / NIDN
Dra. MEITY MONONIMBAR, M.Pd / 0024055602
Abstrak
ABSTRAK
Wiwin Hemuto. 2012. Sistem Penghargaan Pegawai Negeri Sipil dalam Meningkatkan Kinerja pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Program Studi S-1 Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Prof. Dr. Hi. Ansar Made, M.Si, dan Pembimbing II Dra. Meity Mononimbar, M.Pd.
Permasalahan yang dikaji difokuskan dalam penelitian adalah bentuk penghargaan yang diberikan, dampak penghargaan yang diberikan, dan kendala-kendala yang dihadapi dalam pemberian penghargaan kepada PNS untuk meningkatkan kinerja pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan bentuk, dampak, dan kendala-kendala yang dihadapi dalam pemberian penghargaan kepada PNS untuk meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Bone Bolango.
Penelitian ini berlokasi di Kantor Dinas Pendidikan dan Olah Raga Kabupaten Bone Bolango. menggunakan pendekatan fenomonologis. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif. Dalam penelitian, peneliti bertindak pengumpul data dan pengamat partisipan. Sumber data dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Prosedur pengumpulan data ini meliputi: (1) wawancara, (2) observasi, dan (3) dokumentasi. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model interaktif yang dimulai dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa penghargaan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango dalam bentuk kenaikan pangkat, promosi jabatan, bonus, dan pemberian piagam atau sertifikat. Bentuk ini meskipun tidak terlalu diharapkan oleh para pegawai, namun instansi menjadikan hal ini sebagai bentuk perhatian kepada pegawai, sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja dan pelayanan publik secara prima. Dampak pemberian penghargaan yang ditunjukkan oleh pegawai negeri sipil berupa respon, peningkatan kinerja, dan motivasi. Respon tersebut ditunjukkan sebagai reaksi atas penghargaan yang diberikan. Bagi pegawai yang menerima tentunya respon itu dapat semakin meningkatkan kinerja dan motivasinya, sedangkan pegawai yang tidak mendapat penghargaan justru mengapresiasinya sebagai salah satu hal yang lumrah. Hal yang mempengaruhi dalam pemberian penghargaan kepada pegawai negeri sipil di Lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango terletak pada ketersediaan anggaran yang bersesuaian, serta tim khusus yang memberikan penilaian kepada pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, sebagai solusi atas kendala ini diselesaikan dengan penyusunan anggaran dan independensi tim khusus yang ditunjuk untuk melaksanakan penilaian kepada pegawai.
Kata Kunci: sistem penghargaan, meningkatkan kinerja
Download berkas
