Penulis / NIM
RAHMAWATI / 131409036
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ASRIN, M.Pd / 0031127115
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. BESSE MARHAWATI, S.Pd, M.Pd / 0018057206
Abstrak
ABSTRAK
Rahmawati. 2013. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala LPMP dengan Disiplin Kerja Pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Gorontalo. Skripsi, Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Asrin, M.Pd, pembimbing II Besse Marhawati, S.Pd, M.Pd.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional kepala LPMP dengan disiplin kerja pegawai di LPMP Provinsi Gorontalo. Jenis penelitian yang di gunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu korelasional.
Dari 100 orang pegawai yang dijadikan populasi diambil 78 orang pegawai yang dijadikan sampel. Setelah diuji coba, terbukti valid dan reliabel, maka dilanjutkan dengan pengumpulan data, setelah itu diuji apakah data berdistribusi normal, setelah data berdistribusi normal, maka dilanjutkan dengan menganalisis data.
Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,8462 dan indeks determinasi sebesar 0,716 dengan kontribusi 71,6%. Sehingga pada penelitian ini H? diterima dan H0 ditolak.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat Hubungan yang positif antara Gaya Kepemimpinan Transfprmasional Kepala LPMP dengan Disiplin Kerja Pegawai di LPMP Provinsi Gorontalo.
Untuk disarankan kepada kepala LPMP, sebaiknya memberikan gambaran tentang gaya kepemimpinan agar dapat meningkatkan disiplin kerja bagi para pegawai, dan bagi pegawai LPMP, sebaiknya dapat menyerap berbagai macam informasi untuk mengetahui betapa pentingnya disiplin kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Pegawai
Download berkas
