Penulis / NIM
MAHMUD RIFAI / 131409088
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. Hi. MOHAMMAD POLINGGAPO, S.Sos, M.Pd / 0003065504
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ARWILDAYANTO, S.Pd, M.Pd / 0015097511
Abstrak
ABSTRAK
MAHMUD RIVAI. 131 409 088, Tahun 2013 “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja guru”. Program Studi Manajemen Pendidikan Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembembing I Drs. H. Muhammad Polinggapo, S.Sos. M.Pd dan Pembimbing II Dr. Arwildayanto, S.Pd. M.Pd. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui motivasi kerja guru dan kinerja guru, serta ingin mengetahui apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja guru di SMK Negeri I Kota Gorontalo.Yang menjadi Sampel dalam penelitian ini adalah jumlah guru-guru di SMK Negeri I Kota Gorontalo yaitu berjumlah 30 orang guru.
Penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja memiliki nilai rata-rata 50,7 di kategorikan tinggi, dalam pengujian Chi-kuadrat berasumsi bahwa jika X2hitung ? X2tabel, artinya data berdistribusi normal. Dan hasil kinerja guru memiliki nilai rata-rata 61,7 di kategorikan sangat tinggi, dalam pengujian Chi-kuadrat berasumsi bahwa jika X2hitung ? X2tabel, artinya data berdistribusi normal. Untuk pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat hubungan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja guru di SMK Negeri I Kota Gorontalo, yang ditunjukan oleh persamaan linier Y =52,64+0,18X. Hal itu berarti bahwa setiap kenaikan satu skor motivasi kerja (X) dapat menyebabkan kenaikan skor kinerja guru (Y) sebesar 0,18 pada konstanta 52,64. Hal ini menunjukan, apabila terjadi perubahan pada indikator motivasi kerja, maka akan diikuti oleh perubahan rata-rata indikator kinerja guru.
Kata kunci: motivasi kerja, kinerja guru.
Download berkas
