Penulis / NIM
SITI MARDIA PONTOH / 131410043
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. FADLIAH, M.Si / 0014025505
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ARWILDAYANTO, S.Pd, M.Pd / 0015097511
Abstrak
ABSTRAK
Siti Mardia Pontoh. 2014. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Etos Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Skripsi. Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Fadliah, M.Si dan pembimbing II Dr. Arwildayanto, M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gambaran etos kerja pegawai (2) gambaran lingkungan kerja pegawai (3) hubungan lingkungan kerja dengan etos kerja pegawai kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey, jenis korelasional. Populasi pada penelitian ini berjumlah 69 orang pegawai. Sampel yang diambil dalam penelitian ini 40 orang pegawai. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik kuesioner yang berisi aspek-aspek kedua variabel tersebut, dari data yang telah dikumpulkan dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang sangat sinifikan.
Data hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) etos kerja pegawai Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara berada pada ketegori baik, 2) lingkungan kerja pegawai kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara berada pada kategori baik, 3) terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan etos kerja pegawai kantor Dinas Pendaptan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Dengan persamaan linier = 43,26+0,73X, yang berarti setiap kenaikan satu skor lingkungan kerja (X) dapat menyebabkan kenaikan skor etos kerja pegawai (Y) sebesar 0,73. Analisis korelasi Product Moment bahkan nilai rhitung = 0,786 berada pada arah yang positif, sedangkan uji signifikan koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t menunjukkan bahwa thitung = 7,86 pada taraf signifikan = 0,05 dan derajat bebas 38 lebih besar dari ttabel = 1,697. Jadi disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan etos kerja pegawai kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,786, maka nilai koefisien determinasi r = 0,6193 hal ini menunjukkan bahwa 61,93% etos kerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja sedangkan 38,07% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak berkaitan atau diluar dari penelitian ini.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Etos Kerja Pegawai
Download berkas
