Penulis / NIM
FITRIA USMAN / 131412032
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ABDUL KADIM MASAONG, M.Pd / 0014116106
Pembimbing 2 / NIDN
WARNI TUNE SUMAR, S.Pd, M.Pd / 0024037003
Abstrak
ABSTRAK
Fitria Usman, 2017. Pengembangan Karier Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo. Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan. Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I dan II: Prof. Dr. H. Abd. Kadim Masaong, M.Pd dan Warni Tune Sumar, S.Pd, M.Pd.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis jabatan, induksi pegawai, promosi pegawai, dan demosi pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis deskriptif eksplanatori, yaitu mendeskripsikan tentang pengembangan karier pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo. Indikator pada penelitian ini sebagai berikut: (1) analisis jabatan, (2) induksi pegawai, (3) promosi pegawai, (4) demosi pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis deskriptif eksplanatori. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa:
(1) pelaksanaan analisis jabatan di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo berada pada kategori baik, (2) pelaksanaan induksi pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo berada pada kategori baik, (3) pelaksanaan promosi pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo berada pada kategori baik, dan (4) pelaksanaan demosi pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo berada pada kategori tidak baik. Dengan demikian, pengembangan karier pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo baik pada aspek analisis jabatan, induksi pegawai, promosi pegawai telah dilaksanakan dengan cukup baik. Saran dari hasil penelitian ini yaitu bagi Kepala Dinas Pendidikan diharapkan agar lebih mempertahankan pelaksanaan pengembangan karier pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo, bagi para pegawai di Cabang Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo yaitu diharapkan agar tetap mengerti, memahami dan memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap tugas-tugas masing-masing dan tetap berusaha bekerja semaksimal mungkin walaupun tanpa ada pengawasan dari pimpinan, dan selalu mengembangkan kemampuan diri sesuai dengan bidangnya, dan bagi peneliti berikutnya diharapkan untuk lebih memperdalam kembali penelitian ini khususnya pada aspek-aspek yang belum dikaji oleh penelitian ini.
Kata Kunci : Analisis jabatan, induksi, poromosi, demo
Download berkas
