Penulis / NIM
NURHAYATI Y. USMAN / 131412076
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ARIFIN SUKING, S.Pd, M.Pd / 0005077604
Abstrak
ABSTRAK
Nurhayati Y. Usman .2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Skripsi Jurusan Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Ansar, S.Pd., M.Si dan Bapak Dr. Arifin Suking, S.Pd, M.Pd
Penelitian ini bertujuan; (1) untuk mengetahui disiplin kerja di kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo, (2) untuk mengetahui kualitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo, (3) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dengan menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) disiplin kerja terletak pada kriteria yang baik, (2) kualitas kerja pegawai terletak pada kriteria yang baik, dan (3) Terdapat pengaruh antara disiplin kerja pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo terhadap kualitas kerja pegawai. Koefisien regresi positif menunjukan bahwa peningkatan disiplin kerja akan meningkatkan kualitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.
Saran-saran : 1) bagi pimpinan terus memberikan motivasi kerja kepada pegawai dengan cara terus memberikan arahan kepada pegawai, 2) bagi pegawai terus melakukan pembenahan diri menjadi lebih displin dalam hal perbuatan dan disiplin waktu agar mampu untuk mencapai visi dan misi instansi, 3) bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk meneliti faktor lain terkait dengan kualitas kerja pegawai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kualitas Kerja Pegawai
Download berkas
