Penulis / NIM
SRIWAHYUNI ARIFIN / 131413021
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ABDUL KADIM MASAONG, M.Pd / 0014116106
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. NOVIANTY DJAFRI, S.Pd.I, M.Pd.I / 0023117405
Abstrak
ABSTRAK
Sriwahyuni Arifin 2018, Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Semangat Kerja di Provinsi Gorontalo. Skripsi, Program Studi Administrasi Pendidikan Jurusan Manajemen Pendidikan, Pembimbing (I) Prof. Dr. Abd. Kadim Masaong, M.Pd, (II) Dr. Novianty Djafri, M.Pd.
Pendekatan ini bertujuan untuk menganalisis: 1) mengartikulasi visi & misi kepemimpinan kepala dinas sebagai agen pembaruan di dinas pendidikan provinsi gorontalo, 2) Pemberdayaan staf dalam perwujudan visi dan misi di Dinas Pendidikan Provinsi Gorontalo, 3) mengembangkan semangat kerja pegawai dalam mewujudkan visi dan misi di dinas pendidikan provinsi gorontalo. Pendekatan ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan jenis pendekatan deskriptif eksplanatori. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dengan menggunakan formula persentase. Hasil pendekatan menunjukkan bahwa: (1) artkulasi visi & misi kepemimpinan kepala dinas sebagai agen pembaruan di dinas pendidikan berada pada kategori sangat efektif dengan persentase 92.06%, (2) pemberdayaan staf dalam perwujudan visi & misi di dinas pendidikan berada pada kategori sangat efektif dengan persentase 89.06%, (3) mengembangkan semangat kerja pegawai dalam mewujudkan visi & misi di dinas provinsi gorontalo berada pada kategori sangat efektif dengan persentase 89.87%. Untuk itu disarankan: 1) bagi pemerintah agar senantiasa memperhatikan dinas sebagai salah satu satuan kerja perangkat daerah sehingga pelaksanaan tugas kelembagaan dapat berjalan dengan baik, 2) bagi kepala dinas diharapkan agar terus mempertahankan keefektifan pelaksanaan tugas kelembagaan dan mengembangkannya untuk menambah sinergitas dinas, 3) bagi pegawai di dinas agar senantiasa melakukan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing secara disiplin, melatih dan meningkatkan kemampuannya terkait dengan tugas-tugasnya di dinas demi pencapaian tujuan yang sejalan dengan visi & misi instansi, 4) bagi peneliti berikutnya diharapkan dapat menjadikan hasil peneliti ini sebagailandasan untuk melakukan peneliti lanjutan, atau dalam mengkaji masala yang berkaitan dengan penelitian ini.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Semangat Keja Pegawai.
Download berkas
