Penulis / NIM
SRI RAHAYU ABUBAKAR / 131413038
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ARWILDAYANTO, S.Pd, M.Pd / 0015097511
Abstrak
ABSTRAK
Sri Rahayu abubakar, NIM. 131413038 "Hubungan Pemberian Kompensasi dan Iklim kerja dengan Motivasi Berprestasi Guru pada SMPN di Kecamatan Telaga Biru". Pembimbing I Prof. Dr. H. Ansar, S.Pd, M.Si dan pembimbing II Dr. Arwildayanto, S.Pd, M.Pd.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi dan iklim kerja dengan motivasi berprestasi guru pada SMP di kecapatan Telaga Biru . Metedologi yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif jenis penelitian korelasional. Penelitian ini dilaksanakan di SMPN Kecamatan Telaga Biru. Populasi berjumlah 108 guru dan sampel terpilih 52 guru, dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Uji persyaratan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas instrumen, dan uji normalitas data, teknik analisis menggunakan korelasi parsial dan korelasi simultan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi dengan motivasi berprestasi guru pada SMPN di Kecamatan Telaga Biru. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara iklim kerja dengan motivasi berprestasi guru pada SMPN di Kecamatan Telaga Biru. (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi dan iklim kerja secara bersama-sama dengan motivasi berprestasi guru pada SMPN di Kecamatan Telaga Biru. Maksudnya bahwa apabila Pemberian kompensasi dan iklim kerja sama-sama tinggi dan baik maka motivasi berprestasi guru pun menjadi tinggi.
Saran-saran: (1) Bagi Kepala Sekolah sebaiknya Pemberian kompensasi dilakukan secara merata sesuai dengan kemampuan guru dan dapat menciptakan iklim kerja guru yang memadai sehingga memberikan kontibusi pada peningkatan motivasi berprestasi guru. Oleh karena itu, sekolah perlu melakukan upaya-upaya yang dapat menumbuhkan motivasi berprestasi guru. (2) Bagi guru sebaiknya motivasi berprestasi harus ditingkatkan dengan cara menciptakan suasana kerja yang nyaman, agar yang di ingikan dapat tercapai. (3) Bagi Peneliti. Penelitian ini dapat menganalisis hubungan pemberian kompensasi, dan iklim kerja guru dengan motivasi berprestasi guru. Oleh karena itu, direkomendasi bagi peneliti berikutnya untuk menganalisis variabel lainnya dengan populasi yang berbeda.
Kata Kunci: PemberianKompensasi, IklimKerja, Motivasi Berprestasi Guru
Download berkas
