Penulis / NIM
KETUT MERNI / 131413062
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Hj. FORY ARMIN NAWAI, M.Pd / 0026056804
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ASRIN, M.Pd / 0031127115
Abstrak
Ketut Merni , Nim 131413062, 2017. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Cabang Dinas Pendidikan Se Kota Gorontalo. Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I : Dr. Fory A. Naway, M.Pd, Pembimbing II : Dr. Asrin, M.Pd.
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Pegawai Di Cabang Dinas Pendidikan Se Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif korelasional. Teknik pengumpulan data yang di gunakan yaitu tehnik angket dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji linearitas data,uji keberartian serta pengujian hipotesis yaitu perhitungan koefisien korelasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja terletak pada kriteria baik dan Kinerja Pegawai terletak pada kriteria baik. Kemudian hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan bahwa Beban Kerja dengan Kinerja pegawai nilai t positif, menunjukkan bahwa X1 mempunyai hubungan yang searah dengan Y terletak pada kategori cukup baik, Sedangkan dari hasil perhitungan koofisien korelasi menunjukkan adanya keterkaitan hubungan beban kerja dengan kinerja pegawai di Cabang Dinas Pendidikan Se Kota Gorontalo terletak pada kategori cukup baik.
Saran: 1) Bagi Kepala Cabang Dinas Pendidikan Se Kota Gorontalo : untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai diharapkan instansi dapat mengimbangi antara beban kerja yang di berikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai, sebab Dengan adanya Beban kerja yang diimbangi dengan kemampuan tenaga kerja, akan mengakibatkan kualitas kerja menjadi lebih baik lagi. 2) Bagi pegawai : beban kerja juga dapat dipengaruhi oleh standar kerja, kondisi pekerjaan dan target yang harus dicapai. Apabila faktor-faktor tersebut tidak dikontrol dengan baik, maka tidak mungkin kinerja pegawai menjadi baik untuk kemajuan organisasi. 3) Bagi peneliti : kiranya dapat memperdalam kajian tentang beban kerja dan kinerja pegawi dengan lebih mengembangkan wawasan dan pengetahuan terhadap variabel beban kerja dan kinerja, sehingga penelitian ini lebih disempurnakan dan bermanfaat bagi penanganan masalah kinerja pegawai pada umumnya serta khususnya kinerja pegawai.
Kata Kunci : Beban Kerja, Kinerja Pegawai
Download berkas
