Penulis / NIM
SINTYA MONALITA SULEMAN / 131413073
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. phil. IKHFAN HARIS, M.Sc / 0021116705
Pembimbing 2 / NIDN
WARNI TUNE SUMAR, S.Pd, M.Pd / 0024037003
Abstrak
ABSTRAK
Sintya Monalita Suleman, NIM : 131413073, Pembinaan Kedisiplinan Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo. Skripsi, Program Studi Administrasi Pendidikan Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I dan II: Prof. Dr. Phill. Ikhfan Haris M.Sc dan Warni Tune Sumar, S.Pd, M.Pd.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Bentuk-Bentuk Pembinaan Kedisiplinan Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo, 2) Prosedur-Prosedur Pembinaan Kedisiplinan Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo, 3) Dimensi-Dimensi Pembinaan Kedisiplinan Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo, dan 4) Kendala-Kendala Pembinaan Kedisiplinan Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan jenis penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan kepada pembaca dan mengungkapkan suatu masalah, keadaan, peristiwa sebagaimana adanya atau mengungkapkan fakta secara lebih mendalam. Tekhnik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian tersebut di uraikan sebagai berikut: Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo menunjukkan bahwa: Bentuk Pembinaan Disiplin Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo melalui: (a) Pembinaan Mental dan Spiritual (b) pembinaan melalui diklat, (c) Pemberian penghargaan dan motivasi, dan (d) Pemberian sanksi, Prosedur-Prosedur Pembinaan Kedisiplinan Pegawai DiBadan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo dilakukan melalui: (a) pembuatan kebijakan dan peraturan, (b) Standar Operasional Prosedur, Dimensi-Dimensi Pembinaan Kedisiplinan Pegawai Berbasis Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo menjadikan pegawai: (a) tepat waktu (b) melakukan pekerjaan dengan baik, dan (c ) Patuh dan taat terhadap aturan, dan Kendala-Kendala Pembinaan Kedisiplinan Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo yakni kurang tegasnya sanksi yang diberikan disertai komitmen pimpinan terhadap sanksi yang ditetapkan, dan kurangnya kesadaran pegawai akan tugas dantanggung jawabnya.
Saran peneliti: 1) Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gorontalo dapat meningkatkan komitmen terhadap sanksi yang diberikan dan segala aturan yang telah ditetapkan sehingga dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai, 2) pegawai, dapat memberikan perhatian terhadap perilaku disiplin dan meningkatkan kesadaran akan tugas dan tanggung jawabnya agar kedisiplinan dapat terwujud, 3) bagi peneliti lain agar dapat menjadi acuan peneliti dimasa mendatang.
Kata Kunci :Pembinaan, Kedisiplinan, Pegawai, Pendidikan, Pelatihan
Download berkas
