Penulis / NIM
ARPIN BUHUNGO / 131415086
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. WARNI TUNE SUMAR, S.Pd, M.Pd / 0024037003
Abstrak
ABSTRAK
Arpin Buhungo, 2021. Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Se-kecematan Telaga Kabupaten Gorontalo. Pembimbing I Prof. Dr. Ansar, M.Si dan Pembimbing II Dr. Warni Tune Sumar, M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja guru di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo (2) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo (3) Pengaruh pemberian kompensasi terhadap budaya kerja di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo (4) Pengaruh pemberian kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja guru di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik kuesioner (angket) yang terdiri dari tiga variabel, dan analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, normalitas data serta pengujian hipotesis yaitu perhitungan koefisien korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan Pemberian kompensasi terhadap kinerja guru di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. (2) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan budaya kerja terhadap kinerja guru di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. (3) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan pemberian kompensasi terhadap budaya kerja di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. (4) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan pemberian kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja guru di SMP se-kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. Saran: (1) Bagi dinas pendidikan sebagai lembaga yang memayungi sekolah-sekolah yang berada dibawahnya, hendaknya memberikan fasilitas yang cukup bagi sekolah sehingga mampu memberikan jaminan terhadap guru dalam melalukan tugasnya. (2) Bagi Kepala sekolah sebagai pimpinan guru di sekolah, hendaknya memperhatikan pemberian kompensasi yang diberikan kepada guru, agar dapat tepat guna bagi peningkatan kinerja guru dan memperhatikan budaya kerja guru dalam melaksanakan tugasnya. (3) Bagi guru, harus mampu mempertanggung jawabkan kompensasi yang telah diterimanya, dengan meningkatkan kinerjanya, baik dalam menyusun perencanaan pembelajaran, melakukan pembelajaran, maupun dalam mengevaluasi dan menindaklanjuti hasil evaluasi.
Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Kinerja Guru
Download berkas
