Penulis / NIM
SUCI LESTARI GOBEL / 131416010
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ABDUL KADIM MASAONG, M.Pd / 0014116106
Pembimbing 2 / NIDN
WARNI TUNE SUMAR, S.Pd, M.Pd / 0024037003
Abstrak
ABSTRAK
Suci Lestari Gobel. 2020.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Gorontalo dan Dinas Pariwisata Kabupaten Gorontalo. Skripsi. Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Prof.Dr. Abd. Kadim Masaong, M.Pd dan Pembimbing II Dr. Warni Tune Sumar, M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:(1) terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai,(2) terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai,(4) terdapat pengaruh positif antaragaya kempemimpinan denganmotivasi kerja, (5) terdapat pengaruh positif antarabudaya organisasi denganmotivasi kerja. metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dengan nilai koefisien 0,10 atau 10%. (2) budaya organisasi dengan Kinerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dengan nilai koefisien 0,12 atau 12%. (3) motivasi kerja dengan kinerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dengan nilai koefisien 1.66 atau 16% (4) gaya kepemimpinan denganmotivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dengan nilai koefisien 0,2 atau 2%. (5) budaya organisasi denganmotivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dengan nilai koefisien 0,64 atau 64% untuk itu disarankan: (1) bagi pegawai diharapkan melakukan program untuk menciptakan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi kerja yang aman nyaman dan disiplin guna mendorong motivasi kinerja pegawai.(2) bagi peneliti, diharapkan dapat lebih memperdalam pengaruhgaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi kerja dengan menggunakan sampel yang lebih besar, serta mengembangkan perspektif yang diteliti lebih luas.
Kata Kunci:Kinerja Pegawai Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi serta Motivasi Kerja
Download berkas
