SKRIPSI

Penulis / NIM
ANGGITA SAPUTRI BENGKAL / 131416032
Program Studi
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. Hj. NINA LAMATENGGO, SE, M.Pd / 0007126605
Abstrak
ABSTRAK Anggita Saputri Bengkal. 2020. "Analisis Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Gorontalo. Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan, Jurusan Administrasi Pendidikan. Pembimbing I Prof. Dr. Ansar, M.Si dan Pembimbing II Dr. Hj. Nina Lamatenggo, SE, M.Pd Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kualitas kerja pegawai (2) kuantitas kerja pegawai (3) penggunaan waktu (4) kerja sama dan (5) kemandirian dalam bekerja di kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif explanatory. Teknik pengumpulan data dengan melalui observasi/pengamatan, penyebaran kuisioner (angket) pada seluruh staf pegawai berjumlah 84 orang, wawancara pada beberapa kepala bidang dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Kualitas kerja pegawai berada pada presentase 86.60% dengan perolehan klasifikasi Baik, (2) Kuantitas kerja pegawai berada pada presentase 85.81% dengan perolehan klasifikasi Baik, (3) penggunaan waktu dalam bekerja berada pada presentase 69.38% dengan perolehan klasifikasi Kurang, (4) kerja sama dengan orang lain berada pada presentase 73.40% dengan perolehan klasifikasi Cukup, (5) Kemandirian dalam bekerja berada pada presentase 81.24% dengan perolehan klasifikasi Baik. Saran dari peneliti adalah 1). Untuk kepala dinas diharapkan agar dapat lebih tegas lagi dalam penerapan disiplin kerja terutama dalam disiplin waktu, juga diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mengembangkan kemampuan melalui pelatihan-pelatihan, serta memberikan motivasi yang tinggi kepada pegawai agar pegawai termotivasi untuk lebih meningkatkan kinerjanya. 2). Untuk pegawai harus lebih meningkatkan kualitas, kuantitas, disiplin kerja, kerja sama tim, serta kemandirian dalam bekerja, pegawai juga lebih memperluas wawasan dan pengetahuan agar menjadi pegawai yang professional. 3). Bagi peneliti, diharapkan agar dapat memperluas lagi pengetahuan dan pemahaman mengenai kinerja-kinerja pegawai, karna bisa menjadi acuan dalam diri pribadi. Kata kunci : kinerja, pegawai
Download berkas

ARSIP

2024
Skripsi tahun 2024
2023
Skripsi tahun 2023
2022
Skripsi tahun 2022
2021
Skripsi tahun 2021
2020
Skripsi tahun 2020
2019
Skripsi tahun 2019
2018
Skripsi tahun 2018
2017
Skripsi tahun 2017
2016
Skripsi tahun 2016
2015
Skripsi tahun 2015
2014
Skripsi tahun 2014
2013
Skripsi tahun 2013
2012
Skripsi tahun 2012
2011
Skripsi tahun 2011