Penulis / NIM
ENDANG NALOLE / 211408051
Program Studi
S1 - PENDIDIKAN EKONOMI
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HAMZAH YUNUS, M.Pd / 0023026008
Pembimbing 2 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Abstrak
ABSTRAK
Endang Nalole. NIM. 211 408 051. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat PaguyamanKabupatenBoalemo. Pembimbing I, Dr. HamzahYunus,M.Si, Pembimbing II : IrwanYantu,S.Pd,M.Si
Permasalahan yang dikajidalampenelitianiniadalahFaktor-Faktor apa yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo?.Sedangkantujuanpenelitian ini adalah untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di kantor Camat PaguyamanKabupatenBoalemo. Penelitian ini didesain sebagai penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukandenganmenggunakanteknikwawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum terdapat 4 faktor secara internal yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo yaitu; a) faktor efektifitas dan efisiensi, b) faktor otoritas dan tanggung jawab, c) faktor disiplin,d an d) faktor inisiatif. Dari empat faktor tersebut faktor inisiatif memberikan pengaruh yang negatif terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo, sedangkan faktor efektifitas dan efisiensi, faktor otoritas dan tanggung jawab, serta faktor disiplin memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo.Temuanlainnyabahwaterdapat 3 faktor secara eksternal yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo yaitu; a) faktor kompensasi, b) faktor lingkungan dan iklim kerja, dan c) faktor jaminan social. Ketiga faktor eksternal tersebut memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai
Download berkas
