Penulis / NIM
LILAN AKASE / 261407083
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Abstrak
ABSTRAK
Lilan Akase, NIM 261 407 083, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKKBN Provinsi Gorontalo”. (Di bawah bimbingan Bpk. Prof. Dr. Yulianto Kadji M.Si dan Dr. Ismet Sulila, SE, M.Si). Skripsi, Jurusan Manajemen Program studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo, 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Gorontalo . Dalam penelitian ini, digunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, penyebaran angket, dan wawancara terhadap pihak-pihak yang terkait, sedangkan untuk analisis data digunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 16. Sebelumnya telah dilakukan pengujian validitas data, pegujian reliabilitas, dan normalitas data. Untuk pengujian hipotesis pada penelitian digunakan regresi linier, yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 51orang.
Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan, maka hipotesis penelitian terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor BKKBN Provinsi Gorontalo, diperoleh nilai koefisien korelasi ( r ) = 0.624 dengan koefisien determinasi ( r2 ) = 38.9 %. Dan hasil perhitungan dengan uji statistik diperoleh tHitung = 5.587, sedangkan tTabel = (0.975) (49) dengan taraf nyata ? = 5%, adalah 2.012. Perhitungan di atas berarti bahwa kenaikan sebesar 1 unit pada variabel Y (Kinerja Pegawai) dapat dipengaruhi oleh variabel X (Motivasi) sebesar 38.9%, sedangkan sisanya sebesar 61.1% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Dengan demikian motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Gorontalo, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima dan terbukti.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja
Download berkas
