Penulis / NIM
ABD. SAMAD RAHMAN / 261408003
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K, M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRACT
Abdul Samad Rahman. Department of Management. July 27th, 2012. “The Effect of Oganizational Culture toward Employee Performance at the Department of Tourism,North Gorontalo Regency”. Supervisor: Dr. H. Zuchri Abdusssamad, M.Si., Co-Supervisor: Drs. Rusli Isa, M.Si.
The problem statement of this study is: how is the effect of organizational culture toward employee performance at the Department of Tourism, North Gorontalo Regency?. The hypothesis of this study is about a presuming of a positive effect on organizational culture to employee performance at the Department of Tourism, North Gorontalo Regency.
Methodology of this study is quantitative method that is the effect of variable X (organizational culture) toward variable Y (employee performance). Sample in this study consist of 25 people. Technique of analyzing the data is using simple regression test.
The conclusions of the study are: 1) based on coefficient regression calculation it can be formed regression equation ?=19.8% + 0.565X. So, it can be describe that when the score increased at organizational culture system around one unit, it is followed by around 0,65 score increasing of employee performance at the Department of Tourism, North Gorontalo Regency. In addition, higher of organizational culture, higher of the employee performance. 2) Based on the coefficient correlation calculation it is around 0, 86 determination index around 0,7396 or 73,96% . So, the employee performance at the Department of Tourism, North Gorontalo Regency is effected by organizational culture system around 73, 96% and around 26,04% is effected by the other factors such as advancement of technology, live demand, and society opinion toward tourism at North Gorontalo Regency. 3) The calculation by statistical test student t found tcount = 7,54. Significance level ?=0,05 and dk=n-2=25-2=23, tlist=2,09. It means that hypothesis H0 rejected and alternative hypothesis says that there is an effect of organizational culture and employee performance at the Department of Tourism, North Gorontalo Regency.
Keywords: organizational culture and employee performance.
ABSTRAK
Abdul Samad Rahman, Jurusan Manajemen, 27 Juli 2012, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Gorontalo Utara. Pembimbing 1: Dr. H. Zuchri Abdussamad, M,Si. Pembimbing II: Drs. Rusli Isa, M,si.
Pelaksanaan penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah: Bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Gorontalo Utara. Hipotesis penelitian adalah: "terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Gorontalo Utara”.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain penelitian yaitu pengaruh variabel X (budaya organisasi) terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Sampel penelitian berjumlah 25 orang, dan teknik analisis data menggunakan uji regresi sederhana.
Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian diperoleh persamaan regresi ?= 19.8 + 0.65X, Jadi dapat dinyatakan bahwa setiap ketambahan skor sistem budaya organisasi sebesar 1 (satu) satuan akan diikuti oleh ketambahan skor kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kab. Gorontalo Utara sebesar 0,65 satuan, atau dengan kata lain makin tinggi budaya organisasi pada Dinas Pariwisata Kab. Gorontalo Utara tersebut, maka kinerja pegawainya juga semakin meningkat. 2) Dari hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,86 dengan indeks determinasi sebesar 0,7396 atau 73,96 %. Jadi kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kab. Gorontalo Utara dipengaruhi oleh sistem budaya organisasi sebesar 73,96 %, sedang sisanya sebesar 26,04 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kemajuan teknologi, tuntutan keadaan serta tanggapan masyarakat terhadap kepariwisataan di Kabupaten Gorontalo Utara. 3) Hasil perhitungan dengan uji statistik student t diperoleh thitung = 7,54. Untuk taraf nyata ? = 0,05 dan dk = n-2 = 25-2 = 23, maka diperoleh tdaftar = 2,09. Ini berarti bahwa hipotesis Ho ditolak dan hipotesis alternatif yang menyatakan terdapat pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kab. Gorontalo Utara diterima.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Aparatur
Download berkas
