Penulis / NIM
AYU ANDARYUNI IBRAHIM / 261408016
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704
Pembimbing 2 / NIDN
RADIA HAFID, S.Pd, M.Si / 0025047103
Abstrak
ABSTRACT
Ayu A. Ibrahim 261408016 Nim "The Effect of Work Motivation Employee Performance Against the Department of City Planning and Landscape Gorontalo city." Thesis, Department Manajen, Faculty of Economics and Business, State University of Gorontalo. Of 2012. Under the guidance of Prof.. Dr. Yulianto Kadji, M.si as Supervisor I and Mrs. Radia Hafid, S.Pd, M.Si as Supervisor II
Implementation of this study is based on the formulation of the problem of "How much influence Work Motivation on Employee Performance in the Department of City Planning and Landscape Gorontalo city." Based on the formulation of the problem, then the expected benefits of this research is as an input to the Department of City Planning and Landscape in order to improve employee performance.
The method used in this study is a quantitative method. Variables consisted of Work Motivation variable (X) and Employee Performance variables (Y). Data collection techniques used were observation, questionnaires, interviews and documentation.
In conclusion of this study is the research hypothesis, which reads null hypothesis (H0) being tested and rejected by the significant research on the contrary hypothesis (H1) can be received on the proposed significant level a = 0.05. this is obtained with the results of data analysis following regression equation which shows that the regression equation is Y = 6.269 +0.479 X keberartiannya tested at a = 0.05. This means that any change in work motivation variables for one unit will affect the performance variable changes by 0.479 times the unit employees, or any increase of one unit on Work Discipline variable (X), then it will be followed by a change of 0.479 units on employee performance variable (Y ). Further, in calculating the coefficient of determination r2 = 0.755 indicates that means that 75.5% of the variability of the performance of employees at the Department of City Planning and Landscape Gorontalo city can be explained by the Work Motivation is applied, while the remaining amount of 24.5% influenced by other variables that are not designed in this study.
Keywords: Work Motivation and Employee Performanc
ABSTRAK
Ayu A. Ibrahim Nim 261408016 “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo”. Skripsi, Jurusan Manajen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. 2012. Di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Yulianto Kadji, M.si selaku Pembimbing I dan Ibu Radia Hafid, S.Pd, M.Si selaku Pembimbing II
Pelaksanaan penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah yakni “ Seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo”. Berdasarkan rumusan masalah, maka manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah Sebagai bahan masukan bagi Dinas Tata Kota dan Pertamanan dalam rangka peningkatan kinerja pegawainya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel penelitian terdiri dari variabel Motivasi Kerja (X) dan variabel Kinerja Pegawai (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket, wawancara dan dokumentasi.
Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah Hipotesis penelitian yang berbunyi Hipotesis nol (H0) yang diuji ditolak dengan signifikan dan sebaliknya hipotesis penelitian (H1) yang diajukan dapat diterima pada taraf signifikan a= 0,05. hal ini didapat dengan hasil analisis data sebagai berikut persamaan regresi yang menunjukkan bahwa persamaan regresi adalah ?= 6,269+0,479 X yang telah teruji keberartiannya pada a = 0,05. hal ini berarti setiap perubahan variabel Motivasi Kerja sebesar satu satuan akan berpengaruh dengan perubahan variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,479 kali satuan, atau setiap kenaikan satu satuan pada variabel Disiplin Kerja (X), maka akan diikuti oleh perubahan sebesar 0,479 satuan pada variabel kinerja pegawai (Y). Selanjutnya dalam perhitungan koefisen determinasi menunjukkan r2= 0,755 yang berarti bahwa sebesar 75,5% variabilitas mengenai kinerja pegawai pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo dapat diterangkan oleh Motivasi Kerja yang diterapkan, sedangkan sisanya sebesar 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak didesain dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Download berkas
