Penulis / NIM
DEYA RIZKY ANANDA WALANGADI / 261408021
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Pembimbing 2 / NIDN
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003
Abstrak
ABSTRAK
Deya Rizky Ananda Walangadi, PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo Jurusan Manajemen, 11 Mei 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja . Pembimbing I: Drs. Maha Atma Kadji, M.Si. Pembimbing II : Robiyati Podungge, S.Pd., M.AP
Adapun tujuan utama penelitian ini yakni untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kompensasi terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang ada di lingkungan PT. Asuransi Jiwasraya Gorontalo yang berjumlah 37 orang. Sampel penelitian yaitu berjumlah 37 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dan analisis data penelitian menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Dan berdasarkan indikator penelitan yang mengambil teori oleh : Simamora (2004:445) mengemukakan beberapa indicator kompensasi yaitu : Gaji (salary), Upah (Wages), Insentif (Incentive), Tunjangan (Benefit), Fasilitsa ((Perquesities). Dan untuk Produktivitas Kerja merujuk pada pendapat sedarmayanti (2002:59) mengemukakan beberapa indickator produktivitas kinerja , yaitu : efisiensi dan Efektifitas. Masing – masing indicator dari variable dependen dan independent diatas dibuat suatu pernyataan dalam bentuk kuesioner yang nantinya akan dibagikan kepada responden. ? = 17.872 + 0.578. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Peningkatan produktivitas kerja melalui kompensasi pada PT. Asuransi Jiwasraya Gorontalo secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawainya ditunjukkan koofiensi derterminasi r2 = 0.512 atau sebesar 51,2% dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh faktor lain, Peningkatan produktivitas karyawan melalui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan ditunjukan oleh (t hitung = 6,061). Hal ditunjukkan oleh hasil regresi dimana nilai ? 0,578 Hasil ini menunjukkan bahwa dengan kebijakan pemberian kompensasi yang tepat dan diterima oleh karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo. Bagi PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo yang memperhatikan Kompensasi dalam rangka meningkatkan Produktivitas Kerja diharapkan terus melaksanakan strategi tersebut dengan memperbaiki beberapa kekurangan antara lain: memperhatikan kompensasi bagi karyawan yakni dengan memberi balancing antara job position dengan salary atau benefit yang harus di terima karyawan sebab hal ini sangat berpengaruh terhadap tumbuhnya spirit atau semangat kerja karyawan sehingga sangat berdampak pada laju perkembangan perusahan.
Kata Kunci : Kompensasi dan Produktivitas Kerja
ABSTRACT
Deya Rizky Ananda Walangadi, Management Department, 11 May 2012. The influence of compensation toward employee productivity at official of PT. PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo. Advisor I: Dr. H. Zuchri Abdussamad, M.Si Advisor II: Robiyati Podungge, S.Pd., M.AP
The main objective of this study is to analyze and describe the extent of influence between the compensation of labor productivity either partially or simultaneously. The study population was all employees in the environment PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo, amounting to 37 people. The samples are numbered 37 people. Purposive sampling methods Sampling and analysis of research data using Simple Linear Regression Analysis. And based on research indicators that take the theory by: Simamora (2004:445) suggested some indicator of compensation as follows: Salaries (salary), wages (Wages), incentives (Incentive), Allowance (Benefit), Fasilitsa ((Perquesities). And for Productivity work refers to the opinion Sedarmayanti (2002:59) suggests some indickator productivity performance, namely: the efficiency and effectiveness. each - each indicator of the dependent and independent variables over a statement made in the form of questionnaires which will be distributed to the respondents. ? = 17.872 + 0.578. The results of this study indicate that: increasing the productivity of labor through compensation in PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo simultaneous significant effect on employee productivity is shown koofiensi derterminasi r2 = 0512 or by 51.2% and the remaining 48.8% influenced by other factors, increase employee productivity through the compensation significant effect on the productivity of employees indicated by (t hitung = 6.061). This is shown by the results of regression where the value of ? 0.578 These results show that with the right policies and the compensation received by employees will increase employee performance PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo. For PT. Jiwasraya (Persero) Gorontalo is concerned Compensation in order to improve the productivity of work is expected to continue to implement strategies to improve some shortcomings such as: pay attention to compensation for employees is by giving balancing between job position with a salary or benefit to the employee received because it is most influential against the growing spirit or morale of employees so greatly affect the rate of development of the company.
Keywords : compensation and employee productivity
Download berkas
