Penulis / NIM
USMAN NAPAI / 261408133
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Pembimbing 2 / NIDN
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Abstrak
ABSTRAK
Usman Napai ,NIM : 261 408133. 2015. Pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Cabang Gorontalo.Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Ibu Dr.Yanti Aneta, S.Pd, M.Si dan Bapak Rizan Machmud, S.Kom, M.Si.
Cabang Gorontalo.Penelitian ini menggunakan metode explanatory Survey merupakan metode yang bertujuan untuk mengetahui karakteristik,Analisis regresi sederhana serta menjelaskan pengaruh antara variabel yang diteliti dengan menggunakan sejumlah sampel. Tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama.
Dengan hasil pengujian instrumen validitas menunjukan bahwa hipotesis validitas jika; rhitung > rtabel berarti valid,dan jika sebaliknya rhitung < rtabel berarti tidak valid.Hal in iterlihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel baik pada taraf positif sebesarr 5%. Ini mengidentifikasikan program diklat sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Cabang Gorontalo sebesar 38%. Adapun hasil uji hipotesis menunjukan bahwa nilai t-hitung untuk variabel Program Diklat diperoleh sebesar 5,859, sedangkan nilai t-tabel pada tingkat berpangaruh 5% dan derajat bebas n-k-1=58-1-1=56 sebesar 2,003. Jika kedua nilai t ini dibandingkan maka nilai t-hitung masih lebih besar dibandingkan dengan nilai t-tabel (5,859>2,003) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berpengaruh positif. Selain itu apabila kita membandingkan nilai (P value), maka dapat dilihat nilai P value (0,000) dari pengujian ini lebih kecil dari 0,05. Dengan kata lain pada tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dari Program Diklat yang dilakukan oleh PT.Sinar Galesong Pratama Cabang Gorontalo terhadap Kinerja Karyawan.Hal ini menunjukan bahwa masih banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan misalnya faktor kompetensi SDM,motivasi kerja,pemberian insentif,kompensasi,budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.
Kata Kunci : Diklat,Kinerja Karyawan.
Download berkas
