Penulis / NIM
YEYEN MEGAWATY HUSAIN / 261408141
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003
Abstrak
ABSTRAK
Yeyen Megawaty Husain. NIM 261408141.2012. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gorontalo. Skripsi, Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. H. Walidun Husain, M.Si. dan Pembimbing II Robiyati Podungge, S.Pd., M.AP.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta memperoleh gambaran yang jelas tentang seberapa besar pengaruh Kedisiplinan terhadap Produktivitas Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gorontalo. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, melalui analisis regresi linier sederhana dan uji korelasi pearson product moment antara variabel kedisiplinan (X) dan produktivitas kerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, persamaan regresi yang dihasilkan yakni ? = 26,627 + 0,577X, dengan nilai determinasi r = 44% yang menunjukkan presentase pengaruh yang diberikan variabel X terhadap variabel Y, sedangkan sisa presentase sebesar 56% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam hal ini hipotesis terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X) terhadap variabel produktivitas pegawai (Y) pada kantor pelayanan pajak pratama Gorontalo terbukti dan dapat diterima, yaitu dengan tingkat korelasi 0.670, dan nilai signifikansi t hitung = 7,331 > t tabel = 1,6705 dengan tingkat probabilitas ? = 0,05.
Sebagai saran dari penelitian ini adalah: 1) Kedisiplinan yang telah dijalankan di lingkungan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gorontalo hendaknya lebih ditingkatkan lagi, sehingga dapat meningkatkan produktivitas pegawai, dan 2) untuk mencapai tujuan organisasi, peran dari seluruh pegawai tetap terus memperluas pengetahuan, mengasah kemampuan, dan termotivasi untuk berprestasi sehingga kedisiplinan menjadi tanggung jawab yang terus terjaga, dan terus diperhatikan dalam menghasilkan produktivitas kerja pegawai, sehingga keberhasilan instansi bisa tercapai dalam waktu yang telah ditargetkan.
Kata Kunci : Kedisiplinan, Produktivitas Pegawai
ABSTRACT
Yeyen Megawaty Husain, 2012. The Effect of Discipline toward Employees’ Productivity at the Tax Office of Gorontalo. Study Program of Management, Department of Management, Faculty of Economics and Business, State University of Gorontalo. Supervisor: Dr. H. Walidun Husain, M.Si; Co-Supervisor: Robiyati Podungge, S.Pd, M.AP.
The study aims to determine and obtain a review of how much The Effect of Discipline toward Employees’ Productivity at the Tax Office of Gorontalo. The study was conducted using quantitative methods, via simple linear regression analysis and Pearson product moment correlation tests between disciplinary variables (X) and employee productivity (Y). Data collection techniques used was through questionnaire interview. Based on the results of research and data analysis, the resulting regression equation is ? = 26.627 + 0.577X, with the determination of r = 44% which shows the given percentage influence of X toward Y variable, while the remaining percentage by 56% are other factors examined outside of this study. In this hypothesis there is a positive and significant effect of discipline variable (X) toward employees’ productivity (Y) at the Tax Office of Gorontalo, proven and acceptable, the level of correlation of 0.670 and significance level value of thitung = 7.331 > ttabel = 1.6705 with the probability level of ? = 0.05.
As a suggestion from this study were: 1) The discipline that has been executed in the tax office Gorontalo, thereby increasing employee productivity, and 2) to achieve organizational goals, roles of all employees continue to expand knowledge, hone skills , and motivated to excel so that discipline is the responsibility of sustained, and continue to be considered in the work productivity of employees, so that success can be achieved within agencies that have been targeted
Keyword: Discipline, Employees’ Productivity
Download berkas
