Penulis / NIM
YUYUN YOLAND USMAN / 261408143
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003
Abstrak
ABSTRAK
Yuyun Yoland Usman. 2012. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Suwawa. Skripsi. Program Studi S-1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Hi. Walidun Husain, M.Si. dan Pembimbing II Robiyati Podungge, S.Pd.,M.AP.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Suwawa. Metode yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode kuantitatif. Sebelum angket diedarkan terlebih dahulu dilakukan uji normalitas data dan setelah itu data dianalisis dengan menggunakan analisa koefisien regresi linear sederhana, analisa koefisien korelasi dan analisa koefisien determinasi.
Kesimpulan dari penelitian ini yakni (a) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Suwawa Kabupaten Bone Bolango yang ditunjukan oleh nilai persamaan regresi ? = 1.044 + 0.742 X. (b) Pengawasan memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja pegawai di Kantor Camat Suwawa Kabupaten Bone Bolango yang ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.888. (c) Pengawasan berpengaruh kuat terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Suwawa Kabupaten Bone Bolango yang ditunjukan oleh nilai koefisien determinasi r square (r2) = 0.789.
Sehubungan dengan kesimpulan dapat disarankan bahwa a. Camat suwawa dapat meingkatkan pengawasan terhadap pegawai baik yang berhubungan degan pelaksanaan pekerjaan yang benar, ketepatan waktu kerja seperti kehadiran, penyelesaian pekerjaan sesuai target sehingga kinerja pegawai lebi meningkat b. Apabila dari kegiatan pengawasan terdapat kelemahan atau hambatan sebaiknya Camat dapat menkomunikasikan dengan pegawainya untuk memecahkan masalah yang dihadapi c. Camat Suwawa sebaiknya dapat memperhatikan factor lain yng dapat memperhatikan factor lain yag dapat mempengauhi kinerja pegawai seperti motivasi keja..
Kata Kunci: Pengawasan, Kinerja
Download berkas
