Penulis / NIM
TRI SUSANTI BILALEYA / 271411075
Program Studi
S1 - ILMU HUKUM
Pembimbing 1 / NIDN
MUTIA CH THALIB, S.H., M.Hum. / 0004076904
Pembimbing 2 / NIDN
SUWITNO YUTYE IMRAN, SH., MH / 0022068302
Abstrak
Skripsi ini membahas tentang Bagaimana kajian hukum tentang Outsourcing dan konsep perlindungan tenaga kerja di Universitas Negeri Gorontalo serta Faktor - Faktor apa yang menyebabkan tenaga kerja cleaning service di Universitas Negeri Gorontalo tidak mendapatkan perlindungan hukum.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana kajian hukum tentang Outsourcing dan konsep perlindungan tenaga kerja di Universitas Negeri Gorontalo serta Faktor - Faktor apa yang menyebabkan tenaga kerja cleaning service di Universitas Negeri Gorontalo tidak mendapatkan perlindungan hukum. Penelitian ini menggunakan metode penelitian empiris, teknik pengumpulan data dengan cara, kuisioner dan wawancara serta menggunakan analisis data yang bersifat deskriptif.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa tenaga kerja outsourcing di Universitas Negeri Gorontalo belum mendapatkan perlindungan hukum terhadap hak-hak yang seharusnya didapatkan oleh tenaga kerja sebagai mana yang telah di atur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan faktor-faktor yang menyebabkan tenaga kerja outsourcing belum mendapatkan hak-haknya adalah tidak adanya perjanjian kerja, pendidikan tenaga kerja, pemerintah dan pihak Universitas Negeri Gorontalo.
Kata Kunci : outsourcing, perlindungan Hukum, Tenaga Kerja
Download berkas
