Penulis / NIM
RUKMANA HUSAINI / 271413091
Program Studi
S1 - ILMU HUKUM
Pembimbing 1 / NIDN
NIRWAN JUNUS, SH., MH / 0002066906
Pembimbing 2 / NIDN
ABDUL HAMID TOME, SH., MH / 0901058401
Abstrak
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas mutasi terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan di Kabupaten Bolaang Mongondow Utara dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor penghambatnya.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian yuridis sosiologis berdasarkan mazhab jurisprudency. Dengan Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Kepelatihan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara dan pihak yang yang dimutasi Di Kabuapten Bolaang Mongondow Utara sebagai populasi. Sedangkan untuk sampel dalam penelitian ini adalah Kepala bagian Mutasi Di Kabupaten Bolaang Mongondow Utara serta Staf bagian mutasi Di Kabupaten Bolaang Mongondow Utara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas mutasi terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara belum efektif apabila Pegawai Negeri Sipil yang dimutasi tersebut tidak mendapatkan promosi jabatan dan hanya diturunkan dari jabatan yang sebelumnya. Sehingga, hal tersebut tidak dapat memotivasi Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan serta prestasi kerja akan menurun yang dapat berpengaruh pada kinerja dalam hal melakukan pekerjaan. Disamping itu, perlu ada kesadaran Hukum dari Pegawai Negeri Sipil tersebut untuk tidak melakukan hal-hal yang dapat menyebabkan ASN tersebut dimutasi dan diturunkan jabatannya dari jabatan yang semula. Sedangkan faktor-faktor yang menghambat Kinerja Aparatur sipil Negara yakni Pendidikan dan Jaraktempat kerja dari ASN itu sendiri.
Kata Kunci : Efektivitas, Mutasi, Kinerja
Download berkas
