Penulis / NIM
LILI / 707519037
Program Studi
S2 - ADMINISTRASI PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. ASTIN LUKUM, M.Si / 0027036306
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. Hj. NINA LAMATENGGO, SE, M.Pd / 0007126605
Abstrak
LILI. 707 519 037. 2021. Pengaruh Pemberian Reward, Kepemimpinan Budaya, Dan Komitmen Kerja Terhadap Etos Kerja Guru Di SMA Negeri Se Kabupaten Pohuwato. Tesis Program Studi S2 Administrasi Pendidikan, Program Pasca Sarjana, Universitas Negeri Gorontalo, di bawah bimbingan Prof., Dr. Astin Lukum, M.Si dan Dr., Nina Lamatenggo, SE., M.Pd.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh langsung pemberian reward terhadap komitmen kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato, (2) pengaruh langsung kepemimpinan budaya terhadap komitmen kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato, (3) pengaruh langsung pemberian reward terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato, (4) pengaruh langsung kepemimpinan budaya terhadap etos kerja guru di SMA Negeri Se Kabupaten Pohuwato, (6) pengaruh tidak langsung pemberian reward terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato, (7) pengaruh tidak langsung kepemimpinan budaya terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato. Penelitian ini menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif. Analisis data yang digunakan yakni analisis deskriptif dan analisis inferensial (analisis jalur). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato yang berjumlah 192 orang sedangkan sampel adalah 130 orang.
Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan pemberian reward terhadap komitmen kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato dengan nilai koefisien jalur sebesar 55,20%. (2) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan budaya terhadap komitmen kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato sebesar 27,40%. (3) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan pemberian reward terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato sebesar 16,10%. (4) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan budaya terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato sebesar 11,00%. (5) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan komitmen kerja guru terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato sebesar 66,50%. (6) Terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan pemberian reward terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato sebesar 36,60%. (7) Terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan kepemimpinan budaya terhadap etos kerja guru di SMA Negeri se Kabupaten Pohuwato sebesar 18,20%. Hal ini berarti semakin puas pemberian reward, semakin baik kepemimpinan budaya, dam semakin tinggi komitmen kerja maka semakin tinggi etos kerja guru.
Kata kunci: Etos Kerja, Reward, Kepemimpinan Budaya, Komitmen Kerja
Download berkas
