Penulis / NIM
YAYUK JULIARTI SALIM / 711518030
Program Studi
S2 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K., M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
Dr FENTI PRIHATINI TUI, S.Pd., M.Si / 0008027806
Abstrak
ABSTRAK
Yayuk Juliarti Salim. 711518030. 2021. Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Bone Bolango. Tesis Program Studi S2 Administrasi publik, Program Pasca Sarajana, Universitas Negeri Gorontalo, di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Zuchri Abdussamad, S.I.K, M.Si, dan Ibu Dr. Fenti Prihatini Tui, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Bone Bolango, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif. Metode penelitian yakni expost facto. Desain penelitian ini berupa kausalitas. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang, kemudian dengan metode sampel jenuh maka diperoleh sampel penelitian sebanyak 48 orang pula. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yakni regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Bone Bolango dengan koefisien determinasi sebesar 14,60%. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Bone Bolango dengan koefisien determinasi sebesar 61,20%. (3) Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Bone Bolango dengan nilai determinan sebesar 75,20%, sedangkan sisanya sebesar 24,80% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komunikasi, budaya organisasi, kompetensi pegawai, komitmen kerja pegawai, dan dukungan teknologi informasi. Melalui optimalisasi kedua hal tersebut maka Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Bone Bolango akan mengalami peningkatan.
Kata kunci: Kinerja Pegawai, TPP, Disiplin Kerja
.
Download berkas
