Penulis / NIM
ERAWATY HALID KARIM / 711520033
Program Studi
S2 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Pembimbing 2 / NIDN
Dr IRAWATY IGIRISA, SPd, M.Si / 0028097104
Abstrak
Erawaty H. Karim, NIM. 711520033, 2022. Kebijakan Pengembangan Karir Pegawai Di Bagian Umum Dan Kepegawaian Di RSUD Aloei Saboe. Program Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo Dibawah Bimbingan Dr. Ismet Sulila, S.E, M.Si dan Dr. Irawaty Igirisa, S.Pd, M.Si
Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui dan mendeskripsikan: 1). Kebijakan Pengembangan Karir Pegawai Di Bagian Umum dan Kepegawaian Di RSUD Aloei Saboe, dikaji dari: a). Standar Kompetensi ASN, b). Pembinaan Disiplin, c). Pengembangan Kompetensi dan Pembinaan Karier, d). Masa Kerja, e). Profil Pegawai. 2). Faktor Penentu Keberhasilan Kebijakan Pengembangan Karir Pegawai Di Bagian Umum dan Kepegawaian Di RSUD Aloei Saboe, dikaji dari: a). Prestasi Kerja, b). Kesetiaan Pada Organisasi, c). Pembimbing dan Sponsor, d). Kesempatan Untuk Bertumbuh.
Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, lokasi penelitian adalah di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis menggunakan data kualitatif berdasarkan konsep Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1). Kebijakan Pengembangan Karir Pegawai Di Bagian Umum dan Kepegawaian Di RSUD Aloei Saboe, dikaji dari: a). Standar Kompetensi ASN, b). Pembinaan Disiplin, c). Pengembangan Kompetensi dan Pembinaan Karier, d). Masa Kerja, e). Profil Pegawai telah dilaksanakan namun belum optimal pada standard kompetensi ASN, pengembangan kompetensi dan pembinaan karier pegawai pun serta profil pegawai, pegawai di Bagian Umum dan Kepegawaian Di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe sehingga perolehan jenjang karire dinilai masih lambat. Adapun 2). Faktor Penentu Keberhasilan Kebijakan Pengembangan Karir Pegawai Di Bagian Umum dan Kepegawaian Di RSUD Aloei Saboe, dikaji dari: a). Prestasi Kerja, b). Kesetiaan Terhadap Organisasi, c). Pembimbingan dan Sponsor, d). Kesempatan Pegawai untuk Tumbuh telah dilaksanakan namun belum optimal pada aspek prestasi kerja dan kesetiaan terhadap organisasi.
Kata Kunci: Kebijakan, Pengembangan Karier
Download berkas
