Penulis / NIM
KURNIADI K. HASAN / 7513141012
Program Studi
S2 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. ROSMAN ILATO, M.Pd / 0023046006
Pembimbing 2 / NIDN
Dr FENTI PRIHATINI TUI, S.Pd., M.Si / 0008027806
Abstrak
ABSTRAK
Kurniadi K. Hasan. 7513141012. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo. Tesis Program Studi S2 Administrasi Publik, Program Pasca Sarajana, Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Dr. Rosman Ilato, M.Pd dan Dr. Fenti Prihatini Dance Tui, S.Pd., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif. Metode penelitian yakni expost facto. Desain penelitian ini berupa kausalitas. Teknik analisis data yang digunakan yakni regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo dengan nilai koefisien determinasi sebesar 29,70%. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo dengan nilai koefisien determinasi sebesar 29,72%. (3) Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo dengan nilai koefisien determinasi sebesar 59,42%. Sedangkan sisanya sebesar 40,58% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel remunerasi, kecerdasan inteleketual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual pegawai serta pengembangan karir pegawai.
Kata kunci : Kinerja, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi
Download berkas
