Penulis / NIM
PUTRIANI L. MALIKI / 760215010
Program Studi
S3 - PENDIDIKAN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Pembimbing 2 / NIDN
Prof. Dr. ASTIN LUKUM, M.Si / 0027036306
Abstrak
ABSTRAK
PUTRIANI L. MALIKI. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Pertama Negeri Se Kota Gorontalo. Disertasi. Program Studi Pendidikan. Promotor: Prof. Dr. Ansar, M.Si. Co-Promotor 1: Prof. Dr. Astin Lukum, M.Si. Co-Promotor 2: Dr. Arfan Arsyad, M.Pd.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung antara kompetensi manajerial kepala sekolah terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja guru, pengaruh langsung antara kompensasi terhadap kinerja guru, pengaruh langsung antara kompetensi manajerial kepala sekolah terhadap kinerja guru, pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung kompetensi manajerial kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja di SMP Negeri Se Kota Gorontalo.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey kausal. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis inferensial dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Populasi adalah seluruh guru yang bertugas di SMP Negeri Se Kota Gorontalo dengan jumlah 500 orang yang tersebar pada 16 sekolah. Sampel diambil sebanyak 83 responden.
Hasil penelitian menemukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja; (2) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja; (3) kompetensi manajerial kepala sekolah berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja guru; (5) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja guru; (6) kompetensi manajerial kepala sekolah berpengaruh langsung positif terhadap kinerja guru; (7) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja guru; (8) lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja; (9) kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja; (10) kompetensi manajerial kepala sekolah melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru
Download berkas
