Penulis / NIM
ANTI IGIRISA / 811412024
Program Studi
S1 - KESEHATAN MASYARAKAT
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. RAMA HIOLA, Dra.,M.Kes / 0024035403
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. IRWAN, SKM., M.Kes / 0007087205
Abstrak
Abstrak
Anti Igirisa. 2016. Pengaruh Karakteristik dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelaksana Imunisasi Dasar di Puskesmas Kabupaten Bone Bolango. Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr.Hj. Rama Hiola, Dra., M.Kes dan Pembimbing II Dr. Irwan, SKM., M.Kes
Program imunisasi merupakan salah satu upaya untuk melindungi seseorang terhadap penyakit tertentu yang diberikan kepada populasi yang dianggap rentan terjangkit penyakit menular terutama pada bayi atau balita.Berdasarkan data dari Dinas Kesehatan Bone Bolango target SPM 80%, masih terdapat 11 puskesmas yang belum mencapai target, karena masih ada bayi yang belum mendapat imunisasi dasar lengkap dan tidak mendapat imunisasi dasar. Pencapaian kinerja tersebut tidak lepas dari peran perawat maupun bidan dalam pelaksanaan imunisasi dasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik dan motivasi terhadap kinerja pelaksana imunisasi dasar di Puskesmas Kabupaten Bone Bolango.
Penelitian ini merupakan penelitian survey analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 238 orang dan pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah perawat maupun bidan yang melaksanakan imunisasi dasar di puskesmas kabupaten Bone Bolango sebanyak 39 sampel. Analisis data dengan uji Fisher's exact testdengan menggunakan = 0,05 dan 95% tingkat kepercayaan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja pelaksana imunisasi dasar (p â 0.05) masing - masing yaituumur (p = 0.082), pendidikan (p = 0.393), masa kerja (p =0.590), pelatihan (p = 0.459) sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan (p = 0,048). Disarankan Sebaiknya kepala puskesmas dapat meningkatkan kinerja pelaksana imunisasi dasar dengan memberikan motivasi berupa penghargaan atau pujian pada petugas yang berprestasi dalam melaksanakan pelayanan imunisasi dasar. Diharapkan bagi pelaksana imunisasi dasar agar lebih meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam pelaksanaan imunisasi dasar sehingga dalam pelaksanaan tugas imunisasi tidak terjadi kesalahan, kurang tepat dan akurat.
Kata Kunci:Karakteristik, Motivasi, Kinerja, Pelaksana Imunisasi
ABSTRACT
Anti Igirisa. 2016. The Influenza of Characteristic and Motivation toward Performance of Basic Immunization Workers at Puskesmas at Bone Bolango District. Department of Public Health, Faculty of Sports and Health, State University of Gorontalo. Principal supervisor is Dr. Hj. Rama Hiola, Dra., M.Kes and Co-supervisor is Dr. Irwan, SKM., M.Kes
Immunization program is one of several efforts to protect someone from certain diseases which is given to population who are considered as susceptible infected by communicable diseases particularly babies or toddlers. Bone Bolango Department of Health revealed that 11 puskesmas have not yet achieved SPM target of 80% due to several babies have not yet received complete basic immunization or even received it at all. The achievement cannot be separated from nurses or midwives role in basic immunization implementation. This research aims at investigating the influence of characteristic and motivation towards basic immunization workers at Puskesmas of Bone Bolango District.
This is an analytical survey with cross sectional design. Population is 238 people. Samples are nurses and midwives who implement basic immunization at Puskesmas in Bone Bolango amounted to 39 respondents. Data analysis is done through Fisher's exact test using ' at 0,05 and confidence level of 95%.
Research findings reveal that individual characteristic; age (p = 0.082), education (p = 0.393), work durtion (p = 0.590), and training (p = 0.459), do not influence the performance of basic immunization workers (p â 0.05), while motivation influences the performance (p = 0.048). It is suggested that the head of Puskesmas should increase performance of basic immunization workers by giving them motivation such as award or praise toward outstanding officers in doing basic immunization service. It is expected from basic immunization workers to increase their knowledge and skill in doing basic immunization thus error, imprecision, and inaccuracy in immunization implementation can be prevnted.
Keywords: Characteristic, Motivation, Performance, Immunization Implementation
Download berkas
