Penulis / NIM
NURMILA S. BADU / 811415028
Program Studi
S1 - KESEHATAN MASYARAKAT
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. SYLVA FLORA NINTA TARIGAN, SH, M.Kes / 0023038203
Pembimbing 2 / NIDN
LIA AMALIA, S.KM, M.Kes / 0029117909
Abstrak
Nurmila S. Badu, 811415028, 2020. Hubungan Motivasi dan Sikap dengan Kinerja Kader dalam Pelaksanaan Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Tilongkabila. Skripsi, Pembimbing I Dr. Sylva Flora Ninta Tarigan, S.H., M.Kes dan Pembimbing II Lia Amalia, SKM., M.Kes. Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo.
Dalam posyandu seorang kader merupakan salah satu bagian utama yang menentukan berjalan atau tidaknya kegiatan posyandu. Setiap kader Posyandu memiliki motivasi dan sikap yang berbeda. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara motivasi dan sikap dengan kinerja kader Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Tilongkabila. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan motivasi dan sikap dengan kinerja kader Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Tilongkabila.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan pendekatan Cross Sectional Study. Variabel bebas terdiri dari motivasi dan sikap sedangkan variabel terikat adalah kinerja. Pengambilan sampel menggunakan Total sampling. Analisis data menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat. Penelitian dianalisis dengan uji Correlation Pearson.
Hasil penelitian didapatkan terdapat 43 kader (95,56%) dengan motivasi sedang, 44 kader (97,78%) dengan sikap cukup. Terdapat hubungan motivasi dengan kinerja kader Posyandu dalam keaktifan pelaksanaan Posyandu dengan nilai p value = 0,000. Dan terdapat hubungan sikap dengan kinerja kader Posyandu dalam keaktifan pelaksanaan Posyandu dengan nilai p value = 0,000.
Kepada petugas kesehatan secara kontinyu memberikan penyuluhan tentang pentingnya Posyandu kepada kader, serta diharapkan petugas kesehatan dapat memberikan penghargaan bagi Posyandu yang telah berhasil dalam penyelenggaraan kegiatan Posyandu sehingga hal ini dapat memotivasi kader Posyandu untuk lebih aktif lagi dalam berbagai kegiatan Posyandu.
Kata Kunci : Motivasi, Sikap, Kinerja kader Posyandu.
Nurmila S. Badu, 811415028, 2020. The Correlation between Motivation and Attitude and Cadre Performance in integrated Healthcare Center at Tilongkabila Public Health Center. Skripsi. The Principal Supervisor is Dr. Sylva Flora Ninta Tarigan, S.H., M.Kes, and the Co-supervisor is Lia Amalia, S.KM., M.Kes. department of Public Health, Faculty of Sports and Health, State University of Gorontalo.
At Integrated Helathcare Center, a cadre is one of the main parts in determining whether the activities run well or not. Every cadre has a different motivation and attitude. The reseach problem is whether or not there is a correlation between motivation and attitude and cadres performance in Integrated Healthcare Center at Tilongkabila Public Health Center.
This is correlation reseach with cross sectional study. The Independent variables motivation and attitude, the dependent variabels is performance. Sampling applies total sampling. The data analysis is conducted through univariate and bivariate analysis. It is analyzed with Pearson Correlation.
The findings reveal that 43 cadres (95,56%) with moderate motivation, 44 cadres (97,78%) with enough motivation. There is correlation between cadres motivation and performance in implementation of Integrated Helathcare Center with p value = 0,000. In addition, there is correlation between attitude and performance in the implementation if Integrated Helathcare Center with p value = 0,000.
Its recommended that health workers can provide continued socialization on the importance of Integrated Helathcare Center to the cadres. Moreover, the health workers can provide rewards to Integrated Healthcare Center, which have succeded in the implementation of their activities in order to motivate the cadres to be more active in any related activities.
Keywords : Motivation, Attitude, Performance of Integrated Healthcare Center, Cadre
Download berkas
