Penulis / NIM
HENOK SINGA / 811416046
Program Studi
S1 - KESEHATAN MASYARAKAT
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. HERLINA JUSUF, M.Kes / 0001106308
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. SYLVA FLORA NINTA TARIGAN, SH, M.Kes / 0023038203
Abstrak
Kinerja dipengaruhi oleh faktor instrinsik yaitu motivasi kerja dan faktor ekstrinsik yaitu kompensasi. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pengemudi dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Rumusan masalah apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengemudi ojek daring (GO-JEK) di Provinsi Gorontalo. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengemudi ojek daring (GO-JEK) di Provinsi Gorontalo.
Penelitian survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pengemudi GO-JEK di Provinsi Gorontalo dengan penentuan sampel menggunakan accidental sampling dengan 97 responden. Analisis data menggunakan uji chi square.
Hasil penelitian uji chi square diperoleh nilai p value 0,002 terdapat pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pengemudi GO-JEK yang diukur melalui 4 indikator gaji, insentif/bonus, tunjangan, penghargan/reward. Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pengemudi GO-JEK diperoleh nilai p value 0,01 yang berhubungan langsung dengan motivasi internal dan eksternal. Simpulan terdapat pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengemudi ojek daring (GO-JEK) di Provinsi Gorontalo.
PT.GOJEK Gorontalo menerapkan dan mengevaluasi sistem pemberian kompensasi sesuai dengan pekerjanya serta tegas dalam menerapkan sanksi bagi pekerja yang melanggar Pengemudi GO-JEK taat pada kebijakan perusahaan.
Kata Kunci : GO-JEK; kinerja; motivasi; ojek; kompensasi
Download berkas
