Penulis / NIM
SRI FATRIYANI RAHMAN / 811418001
Program Studi
S1 - KESEHATAN MASYARAKAT
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. SYLVA FLORA NINTA TARIGAN, SH, M.Kes / 0023038203
Pembimbing 2 / NIDN
RAMLY ABUDI, S.Psi, M.Kes / 0011097205
Abstrak
Sri Fatriyani Rahman, 811418001. Analisis Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Di Puskesmas Lemito Kabupaten Pohuwato. Skripsi. Pembimbing 1 Dr. Sylva Flora Ninta Tarigan, SH., M.Kes dan Pembimbing II Ramly Abudi, S.Psi., M.Kes. Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo.
Penilain kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi kinerja pegawai yang ada dan juga dapat digunakan oleh instansi untuk memacu pegawai bekerja lebih baik. Sistem yang berjalan di Puskesmas Lemito Kabupaten Pohuwato masih terdapat kelemahan yaitu proses penilaian pegawai masih dilakukan secara manual dan juga belum adanya sistem tentang pengambil keputusan yang mendukung penilaian kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui implementasi metode Analytical Hierarchy Process dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai di Puskesmas Lemito Kabupaten Pohuwato.
Jenis penelitian adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode cross-sectional Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Puskesmas Lemito Kabupaten Pohuwato yang berjumlah 44 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan metode Analytical Hierarchy Process.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada 2 orang yang memiliki nilai kerjasama tinggi yaitu 85 dengan bobot prioritas 0.37. Kriteria tanggung jawab menunjukkan bahwa hanya ada 1 orang yang memiliki nilai tanggumg jawab tinggi yaitu 85 dengan bobot prioriitas 0.26. Kriteria prestasi kerja menunjukkan bahwa ada 6 orang yang memiliki nilai prestasi kerja tinggi yaitu 85, dengan bobot prioriitas 0.19. Kriteria kedisiplinan menunjukkan bahwa tidak ada yang memiliki nilai kedisiplinan tinggi dan memiliki bobot prioriitas 0.09. Kriteria kejujuran menunjukkan bahwa ada 3 orang yang memiliki nilai kejujuran tinggi yaitu 85, dengan bobot prioriitas 0.09.
Puskesmas Lemito Kabupaten Pohuwato bisa menerapkan metode AHP untuk dapat membantu proses pengambilan keputusan, dengan adanya metode AHP ini instansi tidak saja bisa mengambil keputusan dalam hal penilaian kinerja pegawai, tetapi juga bisa di terapkan instansi untuk pengambilan keputusan yang sulit.
Kata Kunci : Analytical Hierarchy Process, Penilaian Kinerja, Pengambilan Keputusan
ABSTRACT
Sri Fatriyani Rahman, 811418001. Analysis of the Decision Support System for Employee Performance Assessment Using the Analytical Hierarchy Process (AHP) Method at Puskesmas (Public Health Center) Lemito, Pohuwato Regency. Undergraduate Thesis. The Principal Supervisor is Dr. Sylva Flora Ninta Tarigan, S.H., M.Kes., and the Co-supervisor is Ramly Abudi, S.Psi., M.Kes. Department of Public Health, Faculty of Sports and Health, Universitas Negeri Gorontalo.
Employee performance assessment is carried out to evaluate the performance of existing employees and can also be used by agencies to spur employees to work better. The system that runs at Puskesmas Lemito, Pohuwato Regency, still has weaknesses, such as the employee assessment process is still done manually, and there is also no system for decision making that supports employee performance assessment. This study aims to know the implementation of the Analytical Hierarchy Process method in the Decision Support System for Employee Performance Assessment at Puskesmas Lemito, Pohuwato Regency.
This is a quantitative study using a cross-sectional method. The population is all employees of Puskesmas Lemito. Pohuwato Regency, totaling 44 employees, and the sample is 40 employees. The instrument uses a questionnaire, and the data analysis technique applies the Analytical Hierarchy Process method.
The finding shows that there are 2 employees who have high cooperation score of 85 with a priority value of 0.37. There is only 1 employee who has high responsibility score of 85 with a priority value of 0.26. There are 6 employees who have a high work performance score of 85 with a priority value of 0.19. There are no employees who have a high discipline score with the priority value of 0.09. There are 3 employees who have high honesty score of 85 with a priority value of 0.09.
Therefore, Puskesmas Lemito, Pohuwato Regency can apply the AHP method to assist the decision-making process. With the AP method, agency can not only make decisions in terms of evaluating employee performance but can also be applied in difficult decisions making.
Keywords: Analytical Hierarchy Process, Performandes assessment, Decision Making
Download berkas
