Penulis / NIM
AYASBUDIARTA PAGAU / 841409003
Program Studi
S1 - KEPERAWATAN
Pembimbing 1 / NIDN
Dra RANY HIOLA, M.Kes / 0013095302
Pembimbing 2 / NIDN
ANDRIANI, S.Kep, Ns., M.Kes / 00101082
Abstrak
ABSTRACT
Ayas Budiarta Pagau. 2013. Factors Related to Nurses’ Performance at The Hospital Toto Kabila, District of Bone Bolango. Skripsi. Department of Nursing. Faculty of Health Sciences and Sports. Universitas Negeri Gorontalo. The principal Supervisor was Dra. Hj. Rani Hiola, M.Kes, and the co-supervisor was Andriani, S.Kep.,M.Kes.
Performance is the result of work that can be achieved by a person or group within an organization in accordance with each of the authority and responsibilities, in order to achieve organizational goals of the organization concerned legally, do not violate the law, according to moral and ethical (Prawirosentono, 2003). The aim of performance evaluation is to improve or to increase the performance of the organization through increasing the performance of organization human resources.
The aim of this research is to know factors related to nurses’ performance at the Hospital Toto Kabila, District of Bone Bolango, year of 2013. The factors researched are nurses’ education, job training, motivation of work, discipline, facility, and leadership.
The population in this research is all nurses in the Hospital, about 97 nurses. The sample is also all the nurses that include in the population. The sample is taken by using Total Sampling method. Technique of analyzing the data used SPSS with statistical analysis method Chi-Square (Analysis of Bivariat).
The result of this research showed that there is a relationship between the nurses’ education with nurses’ performance, or PValue 0,001. Other factors like job training, motivation of work, discipline, facility, and leadership had no meaningful relationship with the nurses’ performance. Also in this research recomended that nurses should, as a human being struggling in the noble profession, always giving service with a sincere heart, but still keeping the professionalism of work.
Keywords: Nurses’ Education, Job Training, Motivation of Work, Discipline, Facility, and Leadership.
ABSTRAK
Ayas Budiarta Pagau. 2013. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di RS Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango Kabupaten Bone Bolango Tahun 2013. Hasil Penelitian. Jurusan Keperawatan, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan dan Keolahragaan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dra. Hj. Rani Hiola, M.Kes dan Pembimbing II Andriani, S.Kep, Ns, M.Kes.
Kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika (Prawirosentono, 2003). Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja dari SDM organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di RS Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango tahun 2013. Adapun faktor-faktor yang diteliti adalah pendidikan perawat, pelatihan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kerja, dan kepemimpinan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di RS Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango yang berjumlah 97 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yang ada. Pengambilan sampel menggunakan metode Total sampling. Teknik analisa data menggunakan perangkat SPSS dengan metode analisis statistik Chi square (Analisis Bivariat).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan pendidikan perawat dengan kinerja perawat dengan P Value 0.001. Untuk faktor-faktor yang lain yaitu pelatihan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kerja, dan kepemimpinan tidak memiliki hubungan bermakna dengan kinerja perawat. Disarankan kepada perawat agar sebaiknya sebagai seorang insan yang bergelut dalam profesi yang mulia, perawat senantiasa melayani dengan setulus hati namun tetap mempertahankan profesionalitas.
Kata Kunci : Pendidikan Perawat, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja, Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Perawat.
Download berkas
