Penulis / NIM
IRVAN DJAFAR / 841410161
Program Studi
S1 - KEPERAWATAN
Pembimbing 1 / NIDN
dr. ZUHRIANA K YUSUF, M.Kes / 0006017405
Pembimbing 2 / NIDN
/ 013
Abstrak
ABSTRAK
Irvan Djafar, 2014. Hubungan Antara PembagianShift Kerja Dengan Kelelahan Kerja Perawat di RSUD Toto Kabila Gorontalo tahun 2014. Skripsi, Jurusan S1 Keperawatan, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan Dan Keolahragaan Universitas Negeri Gorontalo, pembimbing I dr. zuhriana K Yusuf, M.Kes dan pembimbing II Wirda Y Dulahu, S.Kep, Ns. M.Kep
Pembagian Shift kerja merupakan pilihan dalam pengorganisasian kerja untuk memaksimalkan produktivitas kerja sebagai pemenuhan tuntutan pasien, meskipun memberikan keuntungan terhadap pasien, pembagian shift kerja dapat memberikan dampak negatif yang salah satunya adalah kelelahan.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan pembagian shift kerja dengan kelelahan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang rawat inap Bedah dan Interna RSUD Toto Kabila yang berjumlah 30 orang. Pengambilan sampel secara Accidental Sampling.Analisa data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat.
Hasil penelitian uji statistik chi square didapatkan pembagian shift kerja perawat dengan kategori ringan berjumlah 14 responden (46,7%) dan perawat dengan kategori pembagian shift kerja sedang berjumlah 16 responden (53,3%).Kelelahan kerja perawat dengan kategori tinggi berjumlah 14 responden (46,7%) dan perawat dengan kategori kelelahan kerja rendah berjumlah 16 responden (53,3%). Ada hubungan yang signifikan antara pembagianshift kerja dengan kelelahan kerja perawat di RSUD Toto kabila dengan p-value 0,010.
Saran yaitu perlunya mengadakan pertemuan secara rutin guna membahas hal-hal yang berhubungan dengan kinerja serta melakukan evaluasi kepada tenaga perawat.
Kata kunci: shift kerja, perawat, kelelahan kerja
Download berkas
