Penulis / NIM
ROYS M. GANI / 841411050
Program Studi
S1 - KEPERAWATAN
Pembimbing 1 / NIDN
dr. EDWINA RUGAIAH MONAYO, M.Biomed / 0006098202
Pembimbing 2 / NIDN
/ 013
Abstrak
ABSTRAK
ROYS M. GANI.2015. Hubungan antara Work-Family Conflict dengan KinerjaPerawat Wanita di Ruang Anak dan Ruang Nifas RSUD Aloei saboe Kota Gorontalo. Skripsi., Jurusan S1 Keperawatan, Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan dan Keolahragaan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I dr. Edwina R. Monayo, M. Biomed danPembimbing II Wirda Y. Dulahu, S.Kep.,Ns.,M.Kep.
Work-family conflict adalah konflik yang disebabkan karena adanya pemenuhan kewajiban akan kebutuhan yang tidak seimbang antara keluarga dan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Kinerja Perawat Wanita di Ruang Anak dan Ruang Nifas RSUD Aloei saboe Kota Gorontalo.
Desain penelitian survey analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat wanita yang sudah menikah yang bekerja di Ruang Anak dan Ruang Nifas RSUD Aloei saboe Kota Gorontalo. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik total sampling dengan jumlah sampel 30 perawatw anita. Analisis data menggunakan uji chi-square test dengan derajat kemaknaan < 0.05.
Kesimpulan menunjukkan ada Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Kinerja Perawat Wanita di Ruang Anak dan Ruang Nifas RSUD Aloei saboe Kota Gorontalo dengan nilai p Value = 0.000. Dimana sebagian besar work-family conflict yang terjadi pada perawat wanita dalam kategori rendah, hal inilah yang membuat perawat wanita enjoy dan fokus dalam bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan dalam kategori tinggi. Diharapkan kepada pihak rumah sakit agar dapat mempertahankan kinerja perawat wanita dengan baik dan memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerjanya khususnya work-family conflict yang di alami beberapa perawat wanita.
Kata Kunci : Work-Family Conflict, Kinerja
DaftarPustaka : 28 referensi (2005-2013)
Download berkas
