Penulis / NIM
CHRISTIN SANTY MADU / 841413129
Program Studi
S1 - KEPERAWATAN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. RAMA HIOLA, Dra.,M.Kes / 0024035403
Pembimbing 2 / NIDN
VIK SALAMANJA,S.KEP,NS, S.Kep, Ns., M.Kes / 00000
Abstrak
Abstrak
Christin Santi Madu. 2015. Hubungan insentif dengan peningkatan kinerja perawat di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango. Skripsi, Jurusan Keperawatan, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan dan Keolahragaan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Hj. Rama Hiola, Dra,M.Kes dan pembimbing II Vik Salamanja, S.Kep, Ns, M.Kes.
Pemberian insentif perawat merupakan tambahan penghasilan sebagai bagian dari sistem remunerisasi atau manajemen imbalan di rumah sakit. Dengan adanya insentif diharapkan seseorang akan memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara insentif dengan peningkatan kinerja perawat di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango.
Metode penelitian deskriptif korelasi melalui pendekatan cross sectional study. Sampel yang digunakan adalah 55 perawat perawat di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango yang ditentukan dengan purposive sampling. Data dikumpul menggunakan kuisioner dan dianalisis dengan uji Fisher Exact.
Hasil penelitian ditemukan perawat di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango sebagian besar 87,3% menerima insentif dan 72,7% mempunyai kinerja yang baik. Terdapat hubungan yang bermakna antara insentif dengan peningkatan kinerja perawat dengan nilai Value = 0,013 < = 0,05.
Disarankan kepada pihak manajerial rumah sakit untuk tetap memperhatikan aspek insentif bagi perawat dalam bentuk tunjangan-tunjangan yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kinerja perawat terutama bagi perawat yang mempunyai kinerja kurang baik.
Kata kunci : insentif, kinerja perawat.
Daftar pustaka : 22 referensi (2004-2013)
Download berkas
