Penulis / NIM
HASTUTI A. PAKAYA / 841413161
Program Studi
S1 - KEPERAWATAN
Pembimbing 1 / NIDN
RINI FAHRIANI ZEES, S.Kep, Ns., M.Kes / 00011181
Pembimbing 2 / NIDN
dr. NANANG ROSWITA PARAMATA, M.Kes / 0028107706
Abstrak
ABSTRAK
Hastuti Pakaya. 2015. Pengaruh insentif terhadap intention turnover (keinginan pindah) perawat di RSUD Otanah kota Gorontalo. Skripsi, Jurusan Keperawatan, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan dan Keolahragaan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Rini Fahriani Zees, S.Kep, Ns, M.Kep dan pembimbing II dr. Nanang Roswita Paramata, M.Kes.
Keinginan pindah kerja pada perawat sering menyebabkan pelaksanaan tugas yang tidak maksimal. Salah satu penyebabnya adalah tidak adanya kompensasi yang sesuai dengan pelayanan yang diberikan oleh perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap intention turnover (keinginan pindah) perawat di RSUD Otanah kota Gorontalo.
Desain penelitian observasional analitik dan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Otanaha dan sampel sebanyak 41 orang perawat yang ditentukan dengan teknik total sampling. Data dikumpul menggunakan kuisioner dan dianalisis dengan uji Chi-square.
Hasil penelitian ditemukan insentif perawat di RSUD Otanaha Kota Gorontalo kurang baik 51,2% dan intention turnover perawat berada pada kategori rendah yaitu 70,7%. Terdapat pengaruh insentif terhadap intention turnover (keinginan pindah) perawat di RSUD Otanah Kota Gorontalo dengan nilai Value = 0,001 ( < 0,05).
Disarankan kepada pihak rumah sakit agar pemberian insentif sesuai dengan lama kerja, beban kerja dan prestasi kerja perawat sehingga perawat akan merasa puas dengan hasil yang didapatkan dan intention turnover tidak akan terjadi.
Kata kunci : Insentif, Intention Turnover.
Daftar Pustaka : 30 Referensi (2002-2014)
Download berkas
