Penulis / NIM
DEAL MAGAFIRA HUNTOYUNGO / 841418032
Program Studi
S1 - KEPERAWATAN
Pembimbing 1 / NIDN
WIRDA Y DULAHU, S.Kep, Ns., M.Kep / 0923038701
Pembimbing 2 / NIDN
DEWI SURYANINGSI HIOLA, S.Kep, Ns, M.Kep. / 0017049011
Abstrak
Deal Magafira Huntoyungo. 2022. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Retensi Pada Perawat Baru di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. M. Dunda Limboto. Skripsi, Program Studi Ilmu Keperawatan, Jurusan Keperawatan, Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Ns. Wirda Y. Dulahu, M.Kep dan Pembimbing II Ns. Dewi Suryaningsi Hiola, M.kep.
Perawat baru sering dihadapkan dengan masalah selama masa transisi, sehingga menyebabkan perawat baru tersebut memutuskan untuk meninggalkan profesinya atau berpindah ke tempat kerja baru yang sering disebut dengan turnover. Dalam upaya untuk mempertahankan perawat, pihak manajemen rumah sakit melaksanakan program retensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan retensi pada perawat baru di RSUD Dr. M. M. Dunda Limboto.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan metode survey deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 57 responden. Analisa data menggunakan uji fisher exact test.
Hasil penelitian didapatkan faktor yang memiliki hubungan terhadap retensi yakni komponen organisasional (p=0,037), rancangan tugas atau pekerjaan (p=0,027), penghargaan (p=0,041), peluang karir (p=0,014) dan hubungan antar perawat (p=0,007). Diharapkan rumah sakit dapat terus mempertahankan upaya yang telah dilakukan dalam mempertahankan perawat baru dan dapat menambah wawasan tentang program retensi
Download berkas
