Penulis / NIM
RAHMAT NOV FELKY DEWAPUTU / 911409213
Program Studi
S1 - PENDIDIKAN EKONOMI
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Pembimbing 2 / NIDN
MOHAMMAD AGUSSALIM MONOARFA, SE, MM / 0017088001
Abstrak
ABSTRAK
Rahmat N. Dewa Putu, 2013. ” Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Swara Selebes Group Kota Gorontalo”. Program Studi Pendidikan Ekonomi Perkantoran, Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo dibawah bimbingan Bapak Drs. Arifin Tahir,M.Si dan Bapak Moh. Agussalim Monoarfa, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Swara Selebes Group Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis secara statistik melalui uji regresi dan uji korelasi. Dari analisa data tersebut di peroleh persamaan regresi dan hipotesis ? = 18.40 + 0,94X, yang berarti setiap terjadi perubahan sebesar satu unit pada variabel X (Gaya Kepemimpinan) maka akan diikuti oleh perubahan rata-rata variabel Y (Motivasi Kerja Karyawan) sebesar 0,94unit, dengan asumsi kedua variabel linear dan berarti sehingga pengujian hipotesis berdasarkan perhitungan koefisien korelasinya r = 0.30 dan koefisien determinasi r2 =0.09 atau 9 %.
Dalam pengujian keberartian koefisien korelasi diperoleh thitung lebih besar atau sama dengan tdaftar (1.60 ? 1.30) dan diluar penerimaan H0. Dengan demikian, dapat dikatakan H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil penuh disimpulkan terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Swara Selebes Group Kota Gorontalo dan sisanya 91% dipengaruhi oleh hal-hal lain yang tidak digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini : Disiplin Kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai dan etika karyawan. Oleh karena itu untuk meningkatkan motivasi kerja dari karyawan, seharusnya pemimpin sebagai tenaga penggerak, pemikir dan perencana mempunyai kedudukan sentral dalam melaksanakan tugas memimpin dan pelayanan pada karyawan yang harus dipertanggungjawabkan agar dapat menghasilkan suatu hasil yang memuaskan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Karyawan
Download berkas
