Penulis / NIM
SUPRIADI SOLEMAN / 911411117
Program Studi
S1 - PENDIDIKAN EKONOMI
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. USMAN MOONTI, M.Si / 0020115908
Pembimbing 2 / NIDN
MELIZUBAIDA MAHMUD, S.Pd.,M.Si / 0017087805
Abstrak
ABSTRAK
Supriadi Soleman, Nim: 911 411 117. Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Badan Kepegawaian dan Pelatihan Kota Gorontalo. Skripsi, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo. Dibimbing oleh Bapak Dr. H. Usman Moonti, M.Si selaku Pembimbing I dan Pembimbing II dengan Ibu Melizubaida Mahmud, S.Pd, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai negeri Badan Kepegawaian dan Pelatihan Kota Gorontalo.
Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Metode kuantitatif. Metode ini menggambarkan pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Dalam hal ini penempatan kerja merupakan variabel X (independent variable) atau variabel bebas dan prestasi kerja pegawai merupakan variabel Y (dependent variable) atau variabel terikat
dengan jumlah sampel 47 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari observasi dan angket.
Sebagai kesimpulan dari penelitian : (1) persamaan regresi yaitu = 28.21 + 0,55X. Hal ini berarti setiap terjadi perubahan sebesar satu unit variabel X (penemparan kerja), maka akan diikuti oleh perubahan rata-rata variabel Y (prestasi kerja pegawai) sebesar 0,55 (2) Hasil pengujian persamaan regresi diperoleh harga Fhitung = 0.88 sedangkan dari daftar distribusi frekuensi diperoleh Fdaftar = 2.25. Ternyata harga Fhitung lebih kecil dari harga Fdaftar, sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi hasil perhitungan data penelitian itu berbentuk linier. (3) Hasil pengujian keberartian atau signifikan persamaan regresi dinyatakan signifikan. Hal ini terlihat dari perhitungan harga Fhitung = 31.10 sedangkan Ftabel (0.95)(1.45) = 4.06. Karena harga Fhitung lebih besar dari Ftabel (31.10 4.06), maka Ho ditolak dan diterima Ha (4) Penempatan kerja memberikan kontribusi (sumbangan) terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 40.86% , dan sisanya 59.14% ditentukan oleh variabel lain, seperti pemberian insentif, kepemimpinan dan lain-lain.
Kata Kunci :Penempatan Kerja, Prestasi Kerja Pegawai
Download berkas
