Penulis / NIM
SUSAN MOHI / 921412172
Program Studi
S1 - AKUNTANSI
Pembimbing 1 / NIDN
NILAWATY YUSUF, SE., Ak., M.Si / 0011057204
Pembimbing 2 / NIDN
SITI PRATIWI HUSAIN, SE, M.Si / 0009038601
Abstrak
Susan Mohi. 921 412 172. 2016. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus di Universitas Negeri Gorontalo). Skripsi Program Studi S1 Akuntansi, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, di bawah bimbingan Ibu Nilawaty Yusuf SE.Ak, M.Si, CA dan Ibu Siti Pratiwi Husain, SE, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui peran motivasi sebagai pemoderasi dalam hubungan remunerasi dengan kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo. Data dalam penelitian ini diambil dari data primer melalui kuesioner. Jumlah sampel yang dijadikan subjek dalam penelitian ini adalah 70 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan Multiple Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo dengan arah koefisien positif dan motivasi mampu berperan sebagai pemoderasi yang baik dalam hubungan remunerasi dengan kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo, karena remunerasi yang awalnya tidak berpengaruh dapat menjadi berpengaruh ketika terdapat efek moderasi dari variabel motivasi. Artinya dalam penelitian ini motivasi mampu memperkuat hubungan antara remunerasi dengan kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo. Kemudiain secara simultan variabel bebas (remunerasi dan interaksi remunerasi dan motivasi) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 49,7%.
Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai
Download berkas
